最近在某社交平臺(tái)上，看到了一個(gè)985應(yīng)屆碩士畢業(yè)生的求助帖。

截圖來源：小紅書

“我是北京985高校碩士，有一個(gè)去雙一流高校入職的機(jī)會(huì)，去嗎？”

這兩年公辦高校招聘人才，門檻基本都是博士起步，如果高校還有“985/211”頭銜的話，要求只高不低。

那么，如今有一個(gè)碩士也能進(jìn)“雙一流”公辦的機(jī)會(huì)，很多人會(huì)想：還愣著干啥啊！當(dāng)然得去啊！機(jī)會(huì)可遇不可求！

可仔細(xì)一看，「勞務(wù)派遣」四個(gè)大字赫然在目，腦海中瞬間聯(lián)想到了關(guān)于這個(gè)詞相關(guān)的、一些不太好的印象……于是瞬間澆滅了即將入職公辦的激動(dòng)心情。

那么問題來了。

“如果是體制內(nèi)的事業(yè)單位（比如高校），提供的無編制崗位，比如勞務(wù)派遣崗，還值得去嗎？”

· 壹 ·

勞務(wù)派遣崗、聘任制、人事代理有何不同？

考慮入職之前，咱們先了解一下高校為什么會(huì)設(shè)置「勞務(wù)派遣崗」？

歸根結(jié)底，編制太少。可是沒編制，也可以采取聘任制和人事代理呀！

勞務(wù)派遣崗位還有什么其他的不同之處嗎？

01.聘任制VS勞務(wù)派遣

由于都沒有編制，所以無論是「聘任制」還是「勞務(wù)派遣」，按理說都可以被稱為“合同工”。但前者是與高校簽合同，后者是與勞務(wù)派遣公司簽合同。

「聘任制」的員工與高校之間簽署合同，存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系和人事管理關(guān)系。

在《同樣是高校「編制」，你真的了解它們的區(qū)別嗎？小心別被名字騙了！》一文中講過：聘任制簽署的合同相當(dāng)于和單位簽訂、和編制系統(tǒng)簽訂。如果是公辦高校，簽的是公辦學(xué)校教師聘用合同，并不是我們以為的傳統(tǒng)企業(yè)勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同。

小知識(shí)：

公辦高校作為事業(yè)單位，其組織性質(zhì)并不等同于企業(yè)，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理有另外的文件支持，所以高校的聘用合同與企業(yè)勞動(dòng)合同有很大的區(qū)別。（具體可參考各級(jí)地市出臺(tái)的《事業(yè)單位聘用人員管理辦法》）。

而不和高校簽合同，與某一家勞務(wù)派遣公司（傳統(tǒng)企業(yè)）簽訂合同后，再由這家勞務(wù)派遣公司派到高校工作的員工，才叫“勞務(wù)派遣制員工”。

也就是說，「勞務(wù)派遣崗」與高校之間既不存在直接的人事關(guān)系，也不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系，不能算高校的正式員工，未來也沒有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正。

比起聘任制的“合同工”，「勞務(wù)派遣崗」更像是高校為了滿足日常工作的需求，額外招入符合條件的外來員工來為高校提供服務(wù)，所以比起“合同工”，“勞務(wù)工”的說法會(huì)更貼切現(xiàn)狀一些。

02.人事代理vs勞務(wù)派遣

同樣是外包崗位，同樣和事業(yè)單位沒有直接行政管理關(guān)系，“人事代理崗”和“勞務(wù)派遣崗”也存在著很大的區(qū)別——

剛才我們講過了：「勞務(wù)派遣崗」是和勞務(wù)派遣公司（傳統(tǒng)企業(yè)）簽合同的，人才的勞動(dòng)關(guān)系和人事管理關(guān)系都是在勞務(wù)派遣公司。

而「人事代理崗」則顯得要官方一些。它是基于我國(guó)國(guó)情產(chǎn)生的較為特殊的用人制度，即把人才檔案放在官方人才交流機(jī)構(gòu)（指政府人事部門所屬人才交流服務(wù)中心），人才與高校之間只存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但人事管理關(guān)系已經(jīng)從高校分離到人才服務(wù)中心。

走人事代理的人才與高校一般只簽定有一定期限（一般是1~3年）的聘用合同。

盡管都是沒編制，名字不同，其勞動(dòng)關(guān)系、人事管理關(guān)系所締結(jié)的單位都不一樣。

小總結(jié)：

聘任制——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系+人事管理關(guān)系都在高校，是“合同工”。

勞務(wù)派遣崗——二者關(guān)系都不在高校，是“勞務(wù)工”。

人事代理崗——只有勞動(dòng)關(guān)系在高校，是“臨時(shí)工”。?

· 貳 ·

無編崗位的待遇和晉升渠道

高校在招聘無編制崗位的人才時(shí)，很多都會(huì)說“享受與在編員工同等待遇”。

此處收集了一些網(wǎng)友提供的高校待遇信息，可供參考。

某人事代理崗的知乎匿名網(wǎng)友：

工資參照在編，每個(gè)月到手4100，年終5000-20000不等，全看學(xué)校分配。年度績(jī)效4萬多，公積金單邊1200+；職務(wù)只能到正科，因?yàn)楦碧幖耙陨闲枰谏霞?jí)組織部備案；工作相對(duì)輕松，管理崗一年有個(gè)月左右的寒暑假；如果得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，有轉(zhuǎn)編可能性；社保交企業(yè)保險(xiǎn)，繳納基數(shù)較低；無房補(bǔ)，無編內(nèi)同等退休獎(jiǎng)勵(lì)；職務(wù)僅有校內(nèi)承認(rèn)；領(lǐng)導(dǎo)喜好決定自己工作的“生殺大權(quán)”……?

某勞務(wù)派遣崗的網(wǎng)友：

高校的工作環(huán)境不錯(cuò)，對(duì)外體面，因?yàn)椴皇歉咝：灥暮贤?，所以高?？梢噪S時(shí)辭退；《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞務(wù)派遣只適用輔助性、臨時(shí)性、替代性的崗位上，所以晉升通道幾乎沒有；因?yàn)殄X是勞務(wù)派遣公司付的，所以工資全單位最低，到手收入比人事代理和聘任的“合同工”都少；工作量也是比較多的，可能因?yàn)椴皇恰罢?guī)軍”吧；晉升通道升競(jìng)爭(zhēng)激烈，一些高校存在惡意舉報(bào)的情況……?

盡管提供編制的幾率很小，也有不少人才愿意一試“人事代理”崗位，要知道博士們都在爭(zhēng)編制，很多碩士對(duì)高校開始有了“只要能進(jìn)，我不挑”的心態(tài)，畢竟公辦高校的平臺(tái)確實(shí)不錯(cuò)，待遇也可以。

但是，即便是“雙一流”高校的勞務(wù)派遣崗，其門檻低，競(jìng)爭(zhēng)激烈，待遇差等諸多因素常常勸退碩博人才。如果實(shí)在沒有其他更好的選擇，作為短期跳板也能試試。

但如果還是碩博應(yīng)屆生，筆者認(rèn)為，還是盡量利用應(yīng)屆優(yōu)勢(shì)，考慮普通公辦高校的其他崗位或優(yōu)先民辦高校的教師崗，然后進(jìn)行合理的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃更好。