在當(dāng)前高校和科研機(jī)構(gòu)的人才培養(yǎng)體系中，博士后已成為青年學(xué)者職業(yè)發(fā)展的重要階段。然而，博士后職位類型多樣，包括師資博士后、科研博士后、企業(yè)博士后、普通博士后、項(xiàng)目博士后等，它們在人事關(guān)系、工作內(nèi)容、待遇和發(fā)展路徑等方面存在顯著差異。

本文將詳細(xì)解析這五類博士后職位的區(qū)別，幫助有意從事博士后研究的學(xué)者做出更明智的選擇。

圖源：“高才博士后”官方網(wǎng)站（https://boshihou.gaoxiaojob.com/）

一、師資博士后：高校教職的“預(yù)備隊(duì)”

01 什么是師資博士后？

師資博士后，是近年高校為引進(jìn)人才而提出的一種模式。高校與人才簽訂博士后合同，一般聘期為2-4年，3年比較多。期間高校會對人才進(jìn)行相關(guān)工作考核，考核合格后且達(dá)到學(xué)校引進(jìn)條件的，可被聘為副研究員/教學(xué)科研崗等學(xué)校職位，有的還會直接給編制。

圖源：福州大學(xué)2025年師資博士后招聘公告

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官方對于師資博士后制度的解釋是：為適應(yīng)學(xué)校教學(xué)和科研發(fā)展的需要，加大青年人才隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng)的力度，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬博士后培養(yǎng)渠道，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，而將部分博士后納入師資隊(duì)伍管理的一種制度。“要推動高校擴(kuò)大博士后招收培養(yǎng)的數(shù)量，要將博士后人員作為補(bǔ)充師資的重要來源?！保ń逃浚?/b>

信息來源：教育部政府門戶網(wǎng)站

02 師資博士后值不值得做？

實(shí)際中，師資博士后的存在更多是因?yàn)閷W(xué)校編制數(shù)量有限，于是用“博士后”指標(biāo)將一部分人才先引進(jìn)，同時通過設(shè)立考核來篩選人才。師資博士后主要承擔(dān)科研工作，同時也需要履行教師的職責(zé)，甚至承擔(dān)與教師無異的工作。簡單來說，師資博士后更像是高校引才的過渡。

△官方政策：師資博士后的地位“年年提高”（圖源：高校人才網(wǎng)）

對于人才來說，師資博士后也是一種獲得教職的折中方式。根據(jù)沈文欽和許丹東發(fā)表的研究《優(yōu)秀的冒險者：中國博士后的職業(yè)選擇與職業(yè)路徑分析》顯示，博士畢業(yè)生的學(xué)術(shù)表現(xiàn)越優(yōu)秀，則越可能進(jìn)入博士后崗位，而大多數(shù)博士后最終能夠留在高校。

△哈爾濱工程大學(xué)給師資博士后提供事業(yè)編制

《年薪45萬+！哈爾濱工程大學(xué)2025年博士后招收啟事》

另一方面，近年不少高校將博士后作為某職位（比如學(xué)校教師崗位）的唯一路徑，如果想競爭該職位，就只有通過博士后考核。

二、科研博士后：專注高端科研成果產(chǎn)出

科研博士后是一種聚焦高端科研發(fā)展的專項(xiàng)崗位，其核心定位是通過全力投入科學(xué)研究，實(shí)現(xiàn)高水平成果的快速產(chǎn)出，為申請國自然科學(xué)基金項(xiàng)目奠定基礎(chǔ)。這類崗位通常面向科研潛力突出的博士畢業(yè)生，用人單位往往提供具有競爭力的薪酬待遇和優(yōu)越的科研支持。

△多層“豐厚”待遇疊加的科研博士后崗

《電子科技大學(xué)（深圳）高等研究院2025年誠聘博士后科研人員》

△中國藥科大學(xué)的科研博士后有機(jī)會拿到正式編制

《中國藥科大學(xué)陸振課題組2025年招聘博士后啟事》

并且，人文社科類專業(yè)，也是有科研博士后崗位的。

圖源：高校人才網(wǎng)

與常規(guī)博士后崗位相比，科研博士后具有顯著優(yōu)勢——

其一，免除教學(xué)任務(wù)，確保研究人員能夠?qū)Ｗ⒂诳蒲泄ぷ鳎?/span>

其二，依托先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)平臺和優(yōu)質(zhì)的科研團(tuán)隊(duì)，加速個人學(xué)術(shù)成長；

其三，提供接觸頂尖學(xué)術(shù)圈層的機(jī)會，助力學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建。

需要特別注意的是，科研博士后在培養(yǎng)目標(biāo)、工作重心和資源支持等方面，與普通博士后存在明顯差異，申請者應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展需求進(jìn)行準(zhǔn)確區(qū)分和選擇。

△普通博后和科研博后的主要區(qū)別

三、企業(yè)博士后：錢多事多，把科研成果用到實(shí)際

有人說“企業(yè)博士后，聽著就是私企自己搞的小單位一樣，不穩(wěn)定?！睂?shí)則不然。首先，企業(yè)設(shè)置博士后站點(diǎn)需要國家同意。

01 國家嚴(yán)格審批：企業(yè)博士后站點(diǎn)的設(shè)立

企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站，需經(jīng)人力資源和社會保障部、全國博士后管委會批準(zhǔn)。具體流程一般是企業(yè)向所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的人事部門提出申請，經(jīng)專家評議后，由國家相關(guān)部門審核批準(zhǔn)。

信息來源：重慶市人力資源和社會保障局

未經(jīng)國家批準(zhǔn)，企業(yè)不得自行設(shè)立博士后站點(diǎn)并招收博士后研究人員。

之所以國家對企業(yè)博士后站點(diǎn)的設(shè)立進(jìn)行嚴(yán)格審批，是為了確保設(shè)站企業(yè)具備相應(yīng)的條件和能力，能夠?yàn)椴┦亢笱芯咳藛T提供良好的科研環(huán)境和條件，從而保障博士們的研究工作。2025年1月，北京國資公司旗下三家子公司近期獲批設(shè)立博士后工作站，體現(xiàn)了企業(yè)對高端研發(fā)人才的重視。

信息來源：首都建設(shè)網(wǎng)

02 企業(yè)博士后/普通博士后/師資博士后，崗位區(qū)別？

企業(yè)博士后崗位通常享受企業(yè)正式員工的待遇，研究課題直接來源于企業(yè)的實(shí)際需求，成果往往體現(xiàn)為專利、技術(shù)方案或產(chǎn)品原型而非學(xué)術(shù)論文。

如果將企業(yè)博士后崗位，普通博士后崗位，師資博士后崗位，在【薪資結(jié)構(gòu)、能不能留組/留校/留單位、博士后的具體工作內(nèi)容、項(xiàng)目為主還是科研為主、職業(yè)前景、成果歸屬、考核指標(biāo)、身份類型、典型期限】這幾個指標(biāo)，綜合對比一下。大致可以得到以下數(shù)據(jù)：

△企業(yè)博士后、普通博士后和師資博士后，在多個關(guān)鍵指標(biāo)上的綜合對比

03 企業(yè)博士后崗位的具體工作內(nèi)容

△企業(yè)博士后崗位的具體工作內(nèi)容參考

企業(yè)博士后的工作日常，說白了就是3種角色——

1、“技術(shù)消防員”

生產(chǎn)線故障 → 秒級響應(yīng)，根因分析+工藝優(yōu)化產(chǎn)品性能缺陷 → 快速迭代配方/設(shè)計(jì)競品技術(shù)壓制 → 破譯+反超方案制定

2、“成果轉(zhuǎn)化器”

把論文技術(shù)轉(zhuǎn)化為量產(chǎn)方案（如成本壓降50%）將專利構(gòu)想驗(yàn)證為盈利產(chǎn)品（如良率提升至95%+）

3、“成本守門人”

所有方案必須回答三問：? 性能達(dá)標(biāo)否？? 成本可控否？? 量產(chǎn)可行否？

一句話總結(jié)企業(yè)博士后——用博士的科研思維，解工程的實(shí)際問題，擔(dān)企業(yè)的盈利壓力。

四、普通博士后：基礎(chǔ)科研崗位

普通博士后是高校和科研機(jī)構(gòu)中最普遍的博士后聘用形式，其核心特征在于人事關(guān)系的完全歸屬：在站期間，人事檔案、薪資發(fā)放及社會保險等均由設(shè)站單位統(tǒng)一管理。

但普通博士后通常沒有正式事業(yè)編制，其身份屬于臨時性科研崗位，而非高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)的終身教職或事業(yè)編制人員。這類崗位通常由用人單位（高校/科研院所）提供科研經(jīng)費(fèi)支持，博士后需按協(xié)議完成既定的科研任務(wù)。

該崗位的核心優(yōu)勢體現(xiàn)在兩方面：

1、待遇同一性：享受單位正式職工待遇（如工齡計(jì)算、社保繳納）；

2、發(fā)展靈活性：出站實(shí)行雙向選擇機(jī)制，可自主決定職業(yè)去向。

普通博后完成聘期后，人事檔案與工資關(guān)系將隨入職新單位同步轉(zhuǎn)移。若職業(yè)目標(biāo)為高校終身教職，建議優(yōu)先選擇師資博士后或明確留編通道的項(xiàng)目；若側(cè)重科研自由度或過渡期積累，普通博士后仍是有效選擇，但需做好出站后的職業(yè)規(guī)劃。

五、項(xiàng)目博士后：高薪靈活的科研選擇

項(xiàng)目博士后實(shí)行“雙重協(xié)議制”——項(xiàng)目博士后的特點(diǎn)是除了與高校簽訂基本協(xié)議外，還需要與具體項(xiàng)目組簽訂附加協(xié)議，工資一般由合作導(dǎo)師或項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支付。項(xiàng)目博士后通常待遇比普通博士后更高，具有較大的靈活性。

其核心優(yōu)勢在于：

1、薪酬競爭力強(qiáng)：待遇普遍高于普通博士后，薪資主要由合作導(dǎo)師科研經(jīng)費(fèi)或項(xiàng)目專項(xiàng)基金支付。

2、分配機(jī)制靈活：合作導(dǎo)師可根據(jù)研究貢獻(xiàn)動態(tài)調(diào)整薪酬，突破固定年薪限制。

另外，項(xiàng)目博士后和科研博士后可能存在交叉和重疊，但并非完全等同。二者在定位目標(biāo)、經(jīng)費(fèi)來源和管理方式上各有側(cè)重，同時又在特定情境下可能“合二為一”。

項(xiàng)目博士后的本質(zhì)是更像是一種科研項(xiàng)目的“雇傭關(guān)系”。它可以突破事業(yè)單位薪酬體系，實(shí)現(xiàn)收入的彈性化；但同時，研究自由度受項(xiàng)目目標(biāo)約束，需平衡學(xué)術(shù)價值與科研任務(wù)的交付。

所以，如果意向做科研博士后，建議優(yōu)先選擇經(jīng)費(fèi)充足的重點(diǎn)項(xiàng)目組（如國家重大專項(xiàng)、千萬級橫向課題），確保資源的充裕和可持續(xù)性。

六、層次越高的崗位，越要求博士后經(jīng)歷？

無論選擇哪種類型的博士后職位，博士后經(jīng)歷都能為青年學(xué)者帶來顯著價值。

首先，它是積累科研成果的“捷徑”，提供行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的科研平臺和更單純的科研環(huán)境；其次，博士后已成為高校教職崗的“人才蓄水池”，許多高校在招聘教師時明確要求或優(yōu)先考慮具有博士后經(jīng)歷者；再者，博士后普遍屬于博士中的“高收入人群”，待遇通常高于普通青年教師。

比如包括吉林大學(xué)在內(nèi)的很多985高校，在2023年開始，教師崗招聘公告就明確了：“具有博士后研究經(jīng)歷，獲國自然的人才都優(yōu)先考慮?！苯Y(jié)合高校招聘的現(xiàn)狀看，和普通崗位相比，層次越高的崗位越要求博士后經(jīng)歷。

當(dāng)然，不同單位、不同學(xué)科、不同崗位對于博士后經(jīng)歷的要求可能存在差異，可以確認(rèn)的是：隨著崗位競爭的日益激烈，具有博士后經(jīng)歷的人員在各層次單位招聘中的優(yōu)勢會越來越明顯。

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本文內(nèi)容由公眾號“高才博士后”綜合整理自國內(nèi)高校博士后招聘公告、人才政策文件及相關(guān)公開資料，僅供學(xué)術(shù)與職業(yè)規(guī)劃參考，其他問題請聯(lián)系。如需轉(zhuǎn)載，請注明來源【高才博士后】。

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