近日，教育部發(fā)布了《關(guān)于擬同意設(shè)置本科高等學(xué)校的公示》，32所高校即將獲批設(shè)立。這一消息在教育界引發(fā)廣泛關(guān)注，對于碩博群體來說，這一消息或許意味著新的選擇方向。
信息來源：教育部
這些新設(shè)高校究竟有哪些亮點？對高校求職會帶來哪些影響？作為碩博群體，又該如何抓住機(jī)會，在激烈的競爭中脫穎而出？
一、新設(shè)高校有哪些值得關(guān)注之處？
1.職業(yè)教育與應(yīng)用型高校加速發(fā)展
從此次公布的名單來看，32所新設(shè)高校中有23所是職業(yè)本科院校，占比超過七成。這說明職業(yè)教育與本科層次教育的融合正在加快，國家正推動高等教育向多元化、應(yīng)用化方向轉(zhuǎn)型。
當(dāng)前社會對人才的需求日益多樣化，不僅需要扎實理論基礎(chǔ)的研究型人才，更需要具備實踐能力、能解決實際問題的應(yīng)用型人才。因此，對于碩博求職者來說，除了傳統(tǒng)的研究型高校崗位，也可以考慮轉(zhuǎn)向職業(yè)本科或應(yīng)用型高校的教學(xué)科研崗位。
這類學(xué)校往往更注重教學(xué)與實踐結(jié)合，適合那些希望在一線教學(xué)中發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，同時參與具體項目的人才。相比傳統(tǒng)高校，這類崗位可能提供更靈活、更多元的發(fā)展路徑。
2.區(qū)域發(fā)展不平衡中的機(jī)遇
這批新設(shè)高校的地域分布也值得關(guān)注。可以看出，很多新高校集中在中西部地區(qū)以及人口大省。這一趨勢也與《教育強(qiáng)國建設(shè)規(guī)劃綱要（2024—2035年）》高度契合——“新增高等教育資源適度向中西部地區(qū)、民族地區(qū)傾斜”。
信息來源：國務(wù)院
相比東部沿海地區(qū)的激烈競爭，中西部地區(qū)的高校崗位競爭壓力相對較小。同時，由于當(dāng)?shù)亟逃Y源相對緊缺，對高素質(zhì)教師的需求更為迫切，也為碩博人才提供了更多的就業(yè)機(jī)會和發(fā)展空間。
二、新設(shè)高校對入職高校意味著什么？
1.入職門檻相對較低，競爭壓力小
新設(shè)高校由于知名度不高，應(yīng)聘人數(shù)相對較少，因此整體競爭壓力遠(yuǎn)低于老牌高校。特別是在建校初期，為了快速組建團(tuán)隊，往往會適當(dāng)放寬招聘條件，碩士學(xué)歷也能進(jìn)入。
2.“雙師型”人才更受青睞
職業(yè)本科院校的核心目標(biāo)是培養(yǎng)應(yīng)用型人才，因此在師資選拔上更傾向于“雙師型”教師，即既懂教學(xué)又有行業(yè)經(jīng)驗的復(fù)合型人才。
比如，一些具有企業(yè)背景的工程師、項目經(jīng)理轉(zhuǎn)投高校任教的現(xiàn)象越來越普遍。而對碩博畢業(yè)生而言，如果在求學(xué)期間能夠積累一定的實踐經(jīng)驗，如參與產(chǎn)學(xué)研項目、實習(xí)或橫向課題，將大大提升自己的競爭力。
3.考核標(biāo)準(zhǔn)更加多元化
在傳統(tǒng)高校，教師考核往往以論文數(shù)量、科研項目為主。而在新設(shè)高校，尤其是職業(yè)本科院校，考核標(biāo)準(zhǔn)更加多元，教學(xué)能力、課程設(shè)計、學(xué)生評價、產(chǎn)教融合項目等都將成為重要指標(biāo)。
這意味著，碩博求職者在求職前就需要提前規(guī)劃自己的發(fā)展方向，是否擅長教學(xué)？是否有意愿參與校企合作？這些都將直接影響你的發(fā)展空間。
4.科研起步壓力較大
盡管新設(shè)高校提供了較多機(jī)會，但也伴隨著一定的挑戰(zhàn)。由于科研基礎(chǔ)薄弱，青年教師往往需要承擔(dān)“從0到1”的科研起步任務(wù)。這種壓力不僅體現(xiàn)在項目申請、成果產(chǎn)出上，還可能影響到職稱評定、職業(yè)穩(wěn)定性等方面。
因此，求職者在選擇時需理性評估自身科研能力和抗壓能力，明確自己的職業(yè)定位和發(fā)展預(yù)期。如果你渴望快速出成果、追求穩(wěn)定平臺，那么老牌高校仍是優(yōu)選；如果你愿意承擔(dān)一定風(fēng)險、享受成長紅利，那么新設(shè)高校則是一個值得嘗試的方向。
三、給碩博求職者的幾點建議
1.把握政策紅利期
目前正值高校擴(kuò)容的關(guān)鍵時期，政策支持力度大，招聘門檻相對較低。特別是部分職業(yè)本科院校，正處于快速發(fā)展階段，對人才的需求旺盛。
建議碩博求職者密切關(guān)注各地新設(shè)高校的招聘信息，及時投遞簡歷，盡早行動。因為隨著學(xué)校發(fā)展，未來招聘門檻只會越來越高。
2.精準(zhǔn)定位目標(biāo)院校
碩博求職者在選擇目標(biāo)院校時，應(yīng)根據(jù)自身專業(yè)背景、研究方向、職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，優(yōu)先選擇與自己研究領(lǐng)域契合度高的學(xué)校
同時，還要關(guān)注學(xué)校的辦學(xué)實力、地方財政支持、學(xué)科發(fā)展規(guī)劃等因素，選擇有長期發(fā)展?jié)摿Φ脑盒?。對于重視科研發(fā)展的求職者來說，還需了解學(xué)校的實驗室設(shè)備、科研經(jīng)費、團(tuán)隊構(gòu)成等關(guān)鍵信息。
3.強(qiáng)化實踐與成果轉(zhuǎn)化能力
如今，越來越多高?？粗睾蜻x人的實踐經(jīng)驗和成果轉(zhuǎn)化能力。碩博人才要盡量積累相關(guān)實踐經(jīng)驗，以增加自己在求職中的競爭力，也更好地適應(yīng)未來教學(xué)和科研的實際需求。
4.關(guān)注地方政策紅利
很多二三線城市的高校為了吸引人才，往往會出臺一系列優(yōu)惠政策，比如購房補(bǔ)貼、生活津貼、落戶優(yōu)惠等。這些福利雖然誘人，但也不能僅憑短期待遇做決定。
在選擇高校時，一定要結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，綜合評估學(xué)校平臺、學(xué)科資源和個人發(fā)展空間，避免因為一時的福利而忽略了長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
結(jié)語
高校擴(kuò)容，對碩博群體而言，既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。傳統(tǒng)賽道競爭激烈，新興賽道還有許多可能。碩博求職者需要從“被動等待”轉(zhuǎn)向“主動布局”，積極關(guān)注新設(shè)高校的發(fā)展動態(tài)，了解政策導(dǎo)向和市場需求，不斷提升自身的崗位匹配度和核心競爭力。
正如一句話所說：“風(fēng)起于青萍之末，浪成于微瀾之間?！痹谶@個教育變革的時代，唯有順勢而為、主動布局，才能在未來的職業(yè)版圖中贏得屬于自己的一席之地。
▍往期內(nèi)容
>>《避雷！三位過來人親述：不同高校offer都有什么樣的隱形代價？丨高才情報局第171期》
>>《碩士當(dāng)幼師？幼兒園招聘“學(xué)歷內(nèi)卷”引熱議丨高才情報局第170期》
>>《高?？蒲袓弙s行政崗，大多數(shù)博士都選擇了……丨高才情報局第169期》
