光明網(wǎng)評(píng)論員：昨天（6月9日）有媒體報(bào)道稱，已有部分企業(yè)在招聘時(shí)放寬年齡限制，企業(yè)受訪人士表示“更看重大齡求職者的經(jīng)驗(yàn)和能力”。同時(shí)，關(guān)于放寬或取消招聘年齡限制的相關(guān)政策陸續(xù)出臺(tái)。

年齡門檻，是圍繞年齡界限所產(chǎn)生的職業(yè)瓶頸和社會(huì)焦慮現(xiàn)象。破除“年齡門檻”，全社會(huì)已達(dá)成廣泛共識(shí)，特別是在漸進(jìn)式延遲退休有序推進(jìn)的當(dāng)下，讓職場(chǎng)人能夠更安心工作，就需要讓他們?cè)诠ぷ魃钪心茴A(yù)見未來。

相關(guān)報(bào)道最新關(guān)注內(nèi)容或在表明，“年齡門檻”有望打破：一是中央和國家機(jī)關(guān)及多省份公務(wù)員部分招錄條件年齡放寬至40歲，個(gè)別省份指定崗位甚至放寬至45歲。公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、國企招聘對(duì)年齡的放寬具有示范意義。二是企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到人才的技能經(jīng)驗(yàn)會(huì)隨著工作實(shí)操年限的增長而不斷提升。三是國家層面意識(shí)到對(duì)年齡限制是一種就業(yè)歧視，《中共中央?國務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確，保障平等就業(yè)權(quán)利，消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視。

當(dāng)然，“年齡門檻”只是開始松動(dòng)，打破就業(yè)年齡歧視仍需久久為功。數(shù)據(jù)顯示，全國勞動(dòng)力人口平均年齡從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72 歲。只有通過不斷努力，倡導(dǎo)多元化的人才觀，才能更好地消除全社會(huì)對(duì)大齡求職者自帶的刻板印象。

“年齡門檻”松動(dòng)，是各行各業(yè)基于現(xiàn)實(shí)環(huán)境優(yōu)化用人觀念，逐步適配老齡化社會(huì)和社會(huì)勞動(dòng)人口變化的必要舉措。用人門檻松動(dòng)之后，全社會(huì)要做的還有很多。比如，可以從制度、法律層面，來為徹底打破“年齡門檻”打下更堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。現(xiàn)有《勞動(dòng)法》僅明確規(guī)定勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，《就業(yè)促進(jìn)法》進(jìn)一步規(guī)定禁止對(duì)外貌等與勞動(dòng)能力無關(guān)的歧視。在國家層面已然明確要消除年齡就業(yè)歧視的大背景下，期待立法層面覆蓋年齡等類別就業(yè)歧視，并附加對(duì)應(yīng)司法解釋和實(shí)施條例，讓反對(duì)就業(yè)歧視更具實(shí)操性。

技術(shù)在迭代、市場(chǎng)在變化，隨著“年齡門檻”的進(jìn)一步松動(dòng)，勞動(dòng)者也需主動(dòng)作為，積極提高自身能力素養(yǎng)，跟上時(shí)代的腳步。

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