核心提要

●每年安排不低于1000萬元的人才專項(xiàng)資金，按照國(guó)家級(jí)、市級(jí)層級(jí)不同梯次設(shè)置新獲批博士后工作站經(jīng)費(fèi)支持，鼓勵(lì)企事業(yè)單位建站設(shè)站、提級(jí)設(shè)站

●成立博士后工作站聯(lián)盟，實(shí)行輪值主席制度，推動(dòng)資源共享、活動(dòng)共辦、信息共通

●與重慶大學(xué)、西安交通大學(xué)、西南大學(xué)等高校博士后流動(dòng)站達(dá)成聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，實(shí)現(xiàn)跨學(xué)科、跨地域交流，促進(jìn)企業(yè)、高校優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)

●符合條件的入站博士后分別納入新重慶人才C類、D類、E類人才服務(wù)范圍，符合條件的博士后進(jìn)站1年后可申請(qǐng)副高級(jí)職稱，入選國(guó)家博士后引才專項(xiàng)、全市博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃的博士后出站1年可申請(qǐng)正高級(jí)職稱

本報(bào)重慶訊 （通訊員 大組軒）大渡口區(qū)雖地處重慶市主城都市區(qū)，但產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，高層次人才引進(jìn)難等問題較為突出。為了破解這一難題，近年來，大渡口區(qū)不斷探索契合區(qū)域發(fā)展的人才引育體系，聚力打造博士后科研工作平臺(tái)，先后建立由1個(gè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地、5個(gè)國(guó)家級(jí)和10個(gè)市級(jí)博士后科研工作站組成的“1+5+10”博士后科研工作平臺(tái)體系，以平臺(tái)聚人才、育人才、留人才，為全區(qū)六大百億級(jí)產(chǎn)業(yè)建設(shè)打通人才引育留用的“黃金通道”，累計(jì)進(jìn)出站博士70人。

突出政策保障，提升建站實(shí)效。每年安排不低于1000萬元的人才專項(xiàng)資金，按照國(guó)家級(jí)、市級(jí)層級(jí)不同梯次設(shè)置新獲批博士后工作站經(jīng)費(fèi)支持，鼓勵(lì)企事業(yè)單位建站設(shè)站、提級(jí)設(shè)站。聚焦科技創(chuàng)新“最初一公里”“最后一公里”，根據(jù)所在企業(yè)上年研發(fā)投入同比增長(zhǎng)額給予研發(fā)專項(xiàng)資助，根據(jù)科技成果轉(zhuǎn)化效果給予一次性工作補(bǔ)助。聯(lián)動(dòng)更加緊密，成立博士后工作站聯(lián)盟，實(shí)行輪值主席制度，推動(dòng)資源共享、活動(dòng)共辦、信息共通，每季度圍繞大數(shù)據(jù)智能化、大健康生物醫(yī)藥、新材料3個(gè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和生態(tài)環(huán)保、重慶小面2個(gè)特色產(chǎn)業(yè)開展“博士沙龍”活動(dòng)，征集產(chǎn)業(yè)發(fā)展金點(diǎn)子、好案例，推薦設(shè)站單位參加全市“成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)”、“一帶一路”倡議等博士后論壇活動(dòng)。

強(qiáng)化融合聯(lián)動(dòng)，釋放平臺(tái)效能。發(fā)揮博士后工作站效能，靈活的合作融合機(jī)制是關(guān)鍵，必須最大限度創(chuàng)新模式方法，不拘一格使用平臺(tái)，才能盡其用、有所成。“工作站+高?！本壑?，與重慶大學(xué)、西安交通大學(xué)、西南大學(xué)等高校博士后流動(dòng)站達(dá)成聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，實(shí)現(xiàn)跨學(xué)科、跨地域交流，有效促進(jìn)企業(yè)、高校優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；推動(dòng)國(guó)家級(jí)、市級(jí)博士后工作站和西南大學(xué)三方聯(lián)動(dòng)，重鋼總醫(yī)院成功吸引3位博士入站研究，破解長(zhǎng)期困擾的高層次人才引進(jìn)難問題?！肮ぷ髡?醫(yī)院”賦能，與市內(nèi)、貴州等16家醫(yī)院開展科研攻關(guān)、臨床應(yīng)用等合作，形成“人才引育+概念驗(yàn)證+中試熟化”的全過程科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，成功申立國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目15項(xiàng)，榮獲全市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)2項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)突破，擦亮博士后工作站“名片”。“工作站+產(chǎn)業(yè)”發(fā)力，堅(jiān)持面向產(chǎn)業(yè)、面向產(chǎn)品、面向市場(chǎng)，常態(tài)設(shè)置“科研課題龍虎榜”“產(chǎn)業(yè)結(jié)對(duì)共前進(jìn)”等項(xiàng)目，定期組織博士后工作站工作展示，探索“博士后+產(chǎn)品線+項(xiàng)目組”機(jī)制，激勵(lì)工作站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中百舸爭(zhēng)流、力爭(zhēng)上游。中元匯吉博士后工作站攻克體外診斷核心原材料“卡脖子”難題，實(shí)現(xiàn)體外診斷生物試劑原材料80%國(guó)產(chǎn)化。精準(zhǔn)醫(yī)療博士后工作站探索“創(chuàng)新孵化+產(chǎn)業(yè)生成”模式，孵化軍創(chuàng)華興生物科技重慶有限公司，成功打造產(chǎn)學(xué)研用樣板。

加強(qiáng)服務(wù)供給，營(yíng)造最優(yōu)生態(tài)。樹立強(qiáng)烈的人才服務(wù)意識(shí)，營(yíng)造良好的人才發(fā)展生態(tài)，為人才創(chuàng)造專心研究、安心工作、舒心生活的良好環(huán)境。打造更貼近博士后人才的“博創(chuàng)未來”義渡服務(wù)品牌，梳理大渡口區(qū)特色服務(wù)事項(xiàng)71項(xiàng)，完善“服務(wù)專員+聯(lián)絡(luò)員”服務(wù)機(jī)制，區(qū)級(jí)設(shè)立服務(wù)專員2名，相關(guān)職能單位設(shè)立聯(lián)絡(luò)員至少1名，一對(duì)一聯(lián)系進(jìn)站博士后。聚焦項(xiàng)目立項(xiàng)、課題申報(bào)等事項(xiàng)，探索為高層次人才提供“一件事一次辦”服務(wù)套餐，讓人才辦事“多地、多窗、多次”向“一地、一窗、一次”轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持量體裁衣，為博士后貼身定制服務(wù)項(xiàng)目，符合條件的入站博士后分別納入新重慶人才C類、D類、E類人才服務(wù)范圍，符合條件的博士后進(jìn)站1年后可申請(qǐng)副高級(jí)職稱，入選國(guó)家博士后引才專項(xiàng)、全市博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃的博士后出站1年可申請(qǐng)正高級(jí)職稱。事業(yè)單位可通過考核招聘引才渠道招聘期滿出站的博士后，符合特設(shè)崗位條件的，其聘用崗位不受招聘單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制。提供多元化服務(wù)，實(shí)施安居工程，統(tǒng)籌全區(qū)人才公寓建設(shè)，用好半島逸景、天泰時(shí)代星座等人才公寓項(xiàng)目，落實(shí)人才租房購(gòu)房補(bǔ)貼和高層次人才安家補(bǔ)貼。提供專門醫(yī)療服務(wù)和免費(fèi)健康體檢等特色需求。注重對(duì)高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，定期開展人才慰問、人才團(tuán)拜會(huì)、人才聯(lián)誼會(huì)以及文化體育活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的愛才敬才氛圍，真正讓廣大人才有創(chuàng)造之力、無后顧之憂。

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