都說(shuō)高校教師是博士就業(yè)的最好歸宿，越來(lái)越多博士選擇到高校當(dāng)教師，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。教師崗位“僧多粥少”，許多人一職難求。
然而，卻有人靠走后門輕松進(jìn)入高校教師崗？
近日，有傳陜西理工大學(xué)招聘3名教師，其中2人是領(lǐng)導(dǎo)子女，引起網(wǎng)友關(guān)注和質(zhì)疑。
對(duì)此，陜西理工大學(xué)于5月24日在微博發(fā)布回應(yīng)：“學(xué)校獲知這一情況后高度重視，立即成立了專門調(diào)查組，已開始針對(duì)微博反映的問(wèn)題逐一進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。一旦形成調(diào)查結(jié)論，將在第一時(shí)間向社會(huì)公布”
圖源：陜西理工大學(xué) 微博
截止本文發(fā)稿前，陜西理工大學(xué)暫未對(duì)外公布調(diào)查結(jié)果。而針對(duì)此事，網(wǎng)友們各有各的意見(jiàn)：
- 有人認(rèn)為，3名教師中有2人是領(lǐng)導(dǎo)子女，這個(gè)幾率太大，即使公布調(diào)查結(jié)果不存在問(wèn)題也難以服眾。
- 也有人認(rèn)為，只要領(lǐng)導(dǎo)子女是靠實(shí)力進(jìn)去的就行，不能因?yàn)樗麄兏改甘穷I(lǐng)導(dǎo)就不讓他們應(yīng)聘高校教師崗。
- 還有人認(rèn)為，雖然“舉賢不避親”，但考核過(guò)程無(wú)法保證公正，高校教師招聘應(yīng)該避嫌。
值得一提的是，在2019年，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》提出，如果事業(yè)單位工作人員存在親屬關(guān)系是需要回避的，但只限于特定崗位。而本事件中的雙方關(guān)系不屬于規(guī)定中提到的情況。
不過(guò)，網(wǎng)友的擔(dān)心是可以理解的，畢竟招聘結(jié)果3名教師有2人是領(lǐng)導(dǎo)子女。假如真的是靠走后門進(jìn)了高校，意味著通過(guò)不正當(dāng)手段破壞了高校求職的公平性，在當(dāng)下高校教師崗位競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下，辛辛苦苦準(zhǔn)備，卻敵不過(guò)“走后門”，實(shí)在讓人心寒。
無(wú)論結(jié)果如何，網(wǎng)友們的擔(dān)心本質(zhì)是信任被打破。一旦信任被打破，恐怕我們還要問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：高校教師崗位走后門進(jìn)去的多嗎？
01.
靠走后門進(jìn)高校當(dāng)教師可行嗎？
高才之前發(fā)布的文章《教師崗位內(nèi)定？不靠關(guān)系還能進(jìn)高校嗎？》中曾經(jīng)提到，人脈關(guān)系是求職的墊腳石，如果有人幫忙牽頭搭橋，自然會(huì)增加“被看見(jiàn)”的機(jī)會(huì)，求職成功的可能也會(huì)更高。
這里說(shuō)的“靠關(guān)系”相當(dāng)于引薦，在水平條件差不多的情況下，有關(guān)系的確實(shí)可能會(huì)優(yōu)先考慮。
注意，是在雙方條件差不多的情況下，畢竟高校也要考慮自身建設(shè)問(wèn)題，不會(huì)無(wú)緣無(wú)故招個(gè)混飯吃的人進(jìn)來(lái)。而且高校教師崗從筆試到面試有重重篩選，求職者確實(shí)不需要焦慮于教師崗位內(nèi)定的問(wèn)題。
但，也可能存在例外。
靠關(guān)系和走后門的區(qū)別就在于，前者是通過(guò)人脈引薦，但后者只是走個(gè)形式。
有網(wǎng)友講述了高校教師應(yīng)聘經(jīng)歷，稱自己感到深深的欺騙。
首先，在筆試上，主觀題占了75分，過(guò)高的分值意味著主觀操控的可能性更高；
其次，在結(jié)果上，第一名與第二名的分值相差10分，而第二名到第五名各自相差不超過(guò)3分。
偶然可以說(shuō)是巧合，但是該名網(wǎng)友繼續(xù)翻查該高校公布的應(yīng)聘者分?jǐn)?shù)后，卻發(fā)現(xiàn)了更多不合理的地方以及規(guī)律。
錄取1人時(shí)，第一名超過(guò)第二名十幾分，而往后排名的人，分?jǐn)?shù)卻相差不大；
錄取2人時(shí)，第一名和第二名的分?jǐn)?shù)遠(yuǎn)超第三名，而第三名之后的分?jǐn)?shù)則十分接近。
圖源：知乎@考博時(shí)光筆記
雖然有個(gè)人揣測(cè)的因素，但高校招聘實(shí)際操作中確實(shí)是可能存在漏洞的。陜西理工大學(xué)“招聘3名教師，2人是領(lǐng)導(dǎo)子女”事件中也有類似問(wèn)題。
一名進(jìn)入試講環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者小寧向媒體講述：“我準(zhǔn)備試講時(shí)，老師是直接拿了一個(gè)考題給我?！毙幵?jīng)感到納悶：為什么不是自己抽取考題。最后，小寧因?yàn)樵囍v分?jǐn)?shù)排名較低，沒(méi)有進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
而根據(jù)5月12日陜西理工大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院發(fā)布的公告，“正式考察包括試講（專業(yè)技能測(cè)試）和面試（科研潛力及綜合素養(yǎng)考察）兩部分。其中試講順序和講授題目是現(xiàn)場(chǎng)抽取，抽取題目后，準(zhǔn)備20分鐘，對(duì)所抽取題目現(xiàn)場(chǎng)模擬授課，每人試講時(shí)間10分鐘。”
02.
面對(duì)不公平競(jìng)爭(zhēng)，高校求職者該怎么辦？
對(duì)于大部分高校教師崗位而言，走后門并不是一條常規(guī)的道路，但這并不表示這種方式不存在，如果真的遇上，各位高校求職者又應(yīng)該怎么辦？
首先，求職者要有抵制走后門行為的意識(shí)，對(duì)于這樣的潛規(guī)則，絕不可以沉默啞忍，習(xí)以為常。就比如陜西理工大學(xué)“招聘3名教師，2人是領(lǐng)導(dǎo)子女”事件，曝光出來(lái)才會(huì)引起重視和調(diào)查。減低社會(huì)容忍度，才能提高走后門的成本。
其次，靠個(gè)人是無(wú)法改變不良風(fēng)氣的，很多時(shí)候我們只能在規(guī)則中生存。當(dāng)你的能力足夠強(qiáng)，才有可能去對(duì)抗?jié)撘?guī)則。當(dāng)然，這只限于不那么“離譜”的高校，如果真的遇到走形式、任人唯親的高校招聘，即使被刷下，也不必惱恨，反而應(yīng)該慶幸！
最后，努力去好的學(xué)校。俗話說(shuō)“廟小妖風(fēng)大”，水平較次的高?？隙ú蝗?85/211高校來(lái)的規(guī)范。越好的學(xué)校，在用人這方面也會(huì)越公平，因?yàn)楹脤W(xué)校更關(guān)注科研產(chǎn)量和質(zhì)量，師資團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選賢舉能，杜絕魚目混珠的情況。
也希望陜西理工大學(xué)能夠給出一個(gè)服眾的調(diào)查結(jié)果，不僅為自己的聲譽(yù)，也為讓有意求職高校教師的人相信，自己的努力不會(huì)白費(fèi)。
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