病毒免疫學(xué)課題組
深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院病毒免疫學(xué)課題組研究方向包括：
1.病毒持續(xù)感染模型和慢性炎癥的免疫機(jī)理；
2.病毒特異性的天然免疫反應(yīng)；
3.病毒特異性的細(xì)胞和體液免疫應(yīng)答。
課題組現(xiàn)面向社會公開招聘副研究員/助理研究員、博士后、科研助理、實(shí)驗(yàn)室管理員。
副研究員/助理研究員（1名）
1.工作內(nèi)容
（1）在課題組長指導(dǎo)下獨(dú)立開展科研工作，課題方向?yàn)椴《九c免疫蛋白結(jié)構(gòu)生物學(xué)；
（2）獨(dú)立或協(xié)助申請國內(nèi)外的科研項目和論文撰寫；
（3）協(xié)助指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室博后、學(xué)生和科研助理的研究工作；
（4）協(xié)助實(shí)驗(yàn)室管理工作。
2.應(yīng)聘條件
（1）具有國內(nèi)外一流研究機(jī)構(gòu)博士學(xué)位和博士后研究經(jīng)歷；
（2）結(jié)構(gòu)生物學(xué)或者蛋白設(shè)計背景，具有獨(dú)立科研能力和豐富實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)；
（3）以第一作者或通訊作者發(fā)表過高水平科研論文；
（4）能熟練以英語作為工作語言進(jìn)行口頭和書面學(xué)術(shù)交流；
（5）具有良好溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力、優(yōu)良學(xué)術(shù)道德、嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)態(tài)度、強(qiáng)烈探索興趣。
3.福利待遇
（1）按照本單位薪酬體系，提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇，具體薪酬根據(jù)應(yīng)聘者資歷和成果面議；
（2）享受國家規(guī)定的相關(guān)福利，享受帶薪年休假、員工體檢等；
（3）提供國際水準(zhǔn)的研究條件、充足的經(jīng)費(fèi)支持；
（4）若符合相關(guān)規(guī)定，可協(xié)助申請相關(guān)人才補(bǔ)助及相關(guān)配套待遇。
副研究員/助理研究員（1名）
1.工作內(nèi)容
（1）在課題組長指導(dǎo)下獨(dú)立開展科研工作；
（2）獨(dú)立或協(xié)助申請國內(nèi)外的科研項目和論文撰寫；
（3）協(xié)助指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室博后、學(xué)生和科研助理的研究工作；
（4）協(xié)助實(shí)驗(yàn)室管理工作。
2.應(yīng)聘條件
（1）具有國內(nèi)外一流研究機(jī)構(gòu)博士學(xué)位和博士后研究經(jīng)歷；
（2）病毒學(xué)和免疫學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，具有獨(dú)立科研能力和豐富實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)；
（3）以第一作者或通訊作者發(fā)表過高水平科研論文；
（4）能熟練以英語作為工作語言進(jìn)行口頭和書面學(xué)術(shù)交流；
（5）具有良好溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力、優(yōu)良學(xué)術(shù)道德、嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)態(tài)度、強(qiáng)烈探索興趣。
3.福利待遇
（1）按照本單位薪酬體系，提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇，具體薪酬根據(jù)應(yīng)聘者資歷和成果面議；
（2）享受國家規(guī)定的相關(guān)福利，享受帶薪年休假、員工體檢等；
（3）提供國際水準(zhǔn)的研究條件、充足的經(jīng)費(fèi)支持；
（4）若符合相關(guān)規(guī)定，可協(xié)助申請相關(guān)人才補(bǔ)助及相關(guān)配套待遇。
博士后（2-3名）
1.工作內(nèi)容
（1）在課題組長指導(dǎo)下開展獨(dú)立或合作科研工作；
（2）協(xié)助申請各類科研項目；
（3）協(xié)助指導(dǎo)學(xué)生。
2.應(yīng)聘條件
（1）在國內(nèi)外已取得生物學(xué)或基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)方向的博士學(xué)位，具有免疫學(xué)、微生物學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)等背景；
（2）在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表研究論文，具有獨(dú)立開展科研工作的能力；
（3）具有良好的英文文獻(xiàn)閱讀和寫作能力；
（4）具有良好溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力、優(yōu)良學(xué)術(shù)道德、強(qiáng)烈探索興趣。
3.福利待遇
（1）按照本單位薪酬體系，提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇，具體薪酬根據(jù)應(yīng)聘者資歷和成果面議；
（2）提供具國際水準(zhǔn)的工作環(huán)境、充足的經(jīng)費(fèi)支持和良好的科研訓(xùn)練；
（3）支持博士后申請中國博士后科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金等國家級人才計劃和科研基金；
（4）支持符合相關(guān)規(guī)定的博士后申請廣東省、深圳市面向博士后的人才支持項目或生活補(bǔ)助（如廣東省海外博士后人才支持項目、深圳市博士后在站生活補(bǔ)助等，相關(guān)政策以省市最新文件為準(zhǔn)）；
（5）支持優(yōu)秀博士后申請醫(yī)科院博士后特別資助計劃，入選者可獲得基本年薪和政府補(bǔ)貼以外的配套生活資助，資助標(biāo)準(zhǔn)和期限按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（6）提供帶薪年休假、年度體檢等福利；
（7）向符合條件的博士后配租人才房或公寓；
（8）博士后人員進(jìn)站可自愿選擇落戶深圳市，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶。
科研助理（2-3名）
1.工作內(nèi)容
（1）協(xié)助副研究員/助理研究員、博士后、博士生的科研工作；
（2）可在課題組長指導(dǎo)下開展科研工作；
（3）協(xié)助完成實(shí)驗(yàn)室安排的其他科研工作。
2.應(yīng)聘條件
（1）本科及以上學(xué)歷；具有小鼠遺傳學(xué)、生物信息學(xué)、分子和細(xì)胞生物學(xué)、影像學(xué)、或動物行為學(xué)等相關(guān)實(shí)驗(yàn)技能，有豐富實(shí)驗(yàn)室經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（2）有責(zé)任心，操作能力強(qiáng)，有良好的協(xié)作和溝通能力；
（3）有較好的英文閱讀和寫作能力。
3.福利待遇
（1）按照本單位薪酬體系，提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇，具體薪酬根據(jù)應(yīng)聘者資歷和成果面議；
（2）享受國家規(guī)定的相關(guān)福利，享受帶薪年休假、員工體檢等；
（3）提供良好科研訓(xùn)練和科研環(huán)境；
（4）工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，根據(jù)本人意愿，課題組可推薦申請研究生項目。
實(shí)驗(yàn)室管理員（1名）
1.工作內(nèi)容
（1）負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室日常運(yùn)行管理；
（2）實(shí)驗(yàn)室設(shè)備、試劑、耗材以及研究資源的訂購、維護(hù)和管理；
（3）人員管理，包括接待來訪的學(xué)者與學(xué)生，新進(jìn)組人員培訓(xùn)，協(xié)調(diào)設(shè)備的使用與共享等；
（4）協(xié)助實(shí)驗(yàn)動物管理。
2.應(yīng)聘條件
（1）本科及以上學(xué)歷，有長期工作意愿者優(yōu)先；
（2）具有獨(dú)立和高效的工作能力，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神，有責(zé)任心，善于溝通；
（3）有較好的英語讀寫能力；
（4）有實(shí)驗(yàn)室管理經(jīng)驗(yàn)、小鼠操作經(jīng)驗(yàn)或細(xì)胞和分子生物學(xué)實(shí)驗(yàn)技能的申請者優(yōu)先。
3.福利待遇
（1）按照本單位薪酬體系，提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇，具體薪酬根據(jù)應(yīng)聘者資歷和成果面議；
（2）享受國家規(guī)定的相關(guān)福利，享受帶薪年休假、員工體檢等；
（3）提供國際水準(zhǔn)的研究條件、充足的經(jīng)費(fèi)支持；
（4）若符合相關(guān)規(guī)定，可協(xié)助申請相關(guān)人才補(bǔ)助及相關(guān)配套待遇。
應(yīng)聘材料及方式
應(yīng)聘者請?zhí)峁┮韵虏牧希?/font>
（1）完整的個人中文或英文簡歷，包括教育背景、科研經(jīng)歷及成果、主要科研技能、所獲獎項、個人科研興趣等；
（2）請邀請3位推薦人發(fā)送推薦信（僅副研究員/助理研究員、博士后需提供，請應(yīng)聘者在應(yīng)聘郵件中注明推薦人信息，并由推薦人直接將推薦信發(fā)送至viral_immunology@smart.org.cn），請【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報名】；
（3）其它能夠說明科研和工作能力的材料。
應(yīng)聘者請將PDF版應(yīng)聘材料作為附件發(fā)送至：viral_immunology@smart.org.cn（郵件主題請注明“應(yīng)聘崗位－姓名－專業(yè)”），待審核后會盡快安排時間面試。
應(yīng)聘材料予以保密，待遇面議。
本招聘信息在職位未滿前長期有效。
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