1.負(fù)責(zé)初中部學(xué)生思想教育工作和德育活動(dòng)組織工作；
2.組織班主任學(xué)習(xí)教育理論、監(jiān)督學(xué)生在校期間的行為規(guī)范，處理違紀(jì)行為，維護(hù)紀(jì)律秩序。
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通家校工作，對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，法制教育和文明禮儀教育；

1.本科以上(含本科)學(xué)歷，年齡35歲以下，2年以上學(xué)校德育管理工作經(jīng)驗(yàn)
2.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致有耐心，對(duì)于突發(fā)事件有快速應(yīng)對(duì)能力。
3.為人踏實(shí)，肯干，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的進(jìn)取精神和敬業(yè)精神。
4.退伍軍人優(yōu)先考慮。

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成長(zhǎng)發(fā)展空間
1.學(xué)校為每個(gè)新入職的教師提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)與交流的機(jī)會(huì)，每年組織新聘教師參加知名教育專家講座培訓(xùn)與校本培訓(xùn)；
2.入職后符合條件的教師，學(xué)校為其辦理職稱評(píng)定，學(xué)校以高于普通公辦學(xué)校的中、高級(jí)職稱崗位比例，評(píng)定職稱，兌現(xiàn)待遇；
3.學(xué)校為所有教師提供更好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)與晉升機(jī)會(huì)，所有教師都有成為學(xué)校的骨干力量與中層領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)。

薪酬待遇
1.薪酬待遇（稅前年薪）：教師薪酬待遇由基本工資、課時(shí)津貼、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和“五險(xiǎn)一金”等部分構(gòu)成，充分體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的分配原則。對(duì)我校有突出貢獻(xiàn)者設(shè)多項(xiàng)多層次重獎(jiǎng)。具體如下：
●小學(xué)部高層次人才，薪酬面議；
●初中部高層次人才，薪酬面議；
●高中部高層次人才，薪酬面議；
●德育干事6000-9000元/月；
●生活主管6000-9000元/月；
●招生員，薪酬面議。
2.學(xué)校按規(guī)定購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”，免費(fèi)提供宿舍（高檔教師公寓單間或套間，帶獨(dú)立衛(wèi)生間、配備空調(diào)、熱水器及網(wǎng)絡(luò)）,提供一日三餐（就餐補(bǔ)貼），教職工子女入讀本校享有學(xué)費(fèi)減、免優(yōu)惠。

應(yīng)聘材料
個(gè)人履歷表（學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證書、職稱證書、身份證、獲獎(jiǎng)證書、一寸藍(lán)底證件照等相關(guān)資料）。