南京市河西新城區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營控股（集團）有限責任公司（以下簡稱“河西集團”），因業(yè)務發(fā)展需要公開招聘集團及子企業(yè)工作人員，有關事項公告如下：
一、單位簡介
2002年7月，市政府批準成立河西集團，主要負責河西新城重大項目投融資、開發(fā)建設和國有資產(chǎn)運營管理等工作。自成立以來，河西集團在推進開發(fā)建設、破解融資難題中發(fā)揮了重要作用，陸續(xù)建成了南京國際博覽中心、青奧雙塔、奧體新城和濱江風光帶等一大批標志性工程，以及學校、醫(yī)院、道路、橋梁等一批公益性基礎設施，多個項目獲得了魯班獎、揚子杯等獎項，圓滿完成了一系列國際國內(nèi)重大賽會、活動的服務保障。
二、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)
三、招聘崗位
計劃招聘38個崗位，若同一崗位計劃招聘人數(shù)，與通過資格初審環(huán)節(jié)、通過筆試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例未達到最低開考比例的，通過調(diào)整該崗位招聘人數(shù)以確保達到開考比例，直至取消該崗位招聘計劃。
具體崗位職責、招聘人數(shù)、崗位任職資格條件、最低開考比例等詳見附件《河西集團崗位信息表》。
四、基本條件
（一）應聘人員應具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度，政治素質(zhì)好，有一定的政策理論水平；遵紀守法、品行端正；具有較強的吃苦耐勞精神和愛崗敬業(yè)精神；
3.具備應聘崗位所要求的學歷、技能、工作經(jīng)驗等其他任職資格條件，具體要求詳見附件；
4.身體健康，具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、矛盾調(diào)處能力、社會實踐能力和較強的事業(yè)心、責任感以及組織紀律觀念，服從單位分配和管理。
（二）有下列情形之一的，不得應聘：
1.現(xiàn)役軍人；
2.尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3.曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員；
4.曾被開除公職、黨籍，在高等教育期間受到開除學籍處分的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6.因特殊情況不能正常入職或存在競業(yè)限制的人員；
7.協(xié)議約定或有其他規(guī)定等情況不得解聘離開原工作單位（崗位）的人員，或國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不得錄用的人員；
8.不符合回避有關規(guī)定的。
五、招聘程序
（一）公開報名
1.報名時間：即日起—
2.報名方式：本次招聘僅接受網(wǎng)絡報名，應聘人員根據(jù)自身條件只能選擇一個崗位進行報名，登錄網(wǎng)站njhxjt.zhaopin.com進行在線填報并按要求上傳有關材料，包括但不限于：
（1）在有效期內(nèi)的二代身份證原件掃描件；
（2）學歷學位等相關證明文件：
①國內(nèi)高校畢業(yè)人員，需提供學歷學位證書原件掃描件，學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》；
②國內(nèi)高校在讀人員，需提供學信網(wǎng)《教育部學籍在線驗證報告》；
③國（境）外留學畢業(yè)人員，需提供教育部留學服務中心出具的《學歷學位認證書》；
④國（境）外留學在讀人員，可提供其他相關證明材料，如成績單、在讀證明等；
（3）職稱/職（執(zhí)）業(yè)資格相關證書掃描件；
（4）其他崗位要求的相關證明材料。
（二）資格初審
根據(jù)崗位設置的條件和要求進行線上資格初審，通過資格初審人員將在招考平臺進行公告，并通過手機短信方式進行反饋；未通過的，不再另行通知。
取得學歷學位、職稱證書、工作經(jīng)歷、任職年限等時間計算截止到
（三）筆試
筆試采用百分制，成績必須在60分（含）以上方可進入下一個程序。
筆試成績按照崗位從高到低整體排序，原則上按照計劃招錄人數(shù)1:10進入下一程序（若上述比例范圍內(nèi)有分數(shù)并列的，均可進入下一程序），若有人放棄，可按照筆試成績依次遞補，進入下一程序名單將在招考平臺公告。
對于《南京市人才安居辦法適用對象（目錄）》中E類及以上級別的人才，在公開報名階段可提交相關佐證材料，審核通過后可免筆試，直接進入資格復審和綜合測評。免筆試人員，不占用各崗位按照筆試成績排序1:10招錄比進入下一程序的名額。
（四）資格復審和綜合測評
1.資格復審：根據(jù)崗位設置的條件和要求，對應聘人員提交的報名信息和有關材料進行現(xiàn)場資格復審。
2.綜合測評：對通過資格復審的候選人，各相關單位按照制度規(guī)定，自行開展綜合測評環(huán)節(jié)，可采取專業(yè)能力測評、半結構化面試等多種形式，綜合測評采用百分制，成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。測評成績必須在60分（含）以上，方可進入下一個程序。
（五）體檢及背調(diào)
按照相關規(guī)定，開展體檢及背調(diào)工作。
（六）公示和聘用
1.公示：根據(jù)綜合測評、體檢、背景調(diào)查等情況，研究確定擬聘用人員并予以公示，公示時間為5個工作日。
2.聘用：公示期滿無異議后，各相關單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并在聘用合同中約定試用期，試用期考核合格者予以正式任職，考核不合格者予以解聘。因擬聘用人員個人原因，逾期未辦理聘用相關手續(xù)的，取消其聘用資格。
3.遞補：如出現(xiàn)體檢、背景調(diào)查、公示不通過或主動放棄、逾期未辦理聘用手續(xù)等情況，可根據(jù)該崗位綜合測評成績從高到低進行遞補。
六、其他事項
（一）河西集團有權根據(jù)崗位需求變化及報名、筆試、面試等情況，調(diào)整、取消或終止相關崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權。其他未盡事宜，按有關法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）應聘人員的聯(lián)系電話以公開報名階段填報的信息為準，應聘人員需保持電話暢通并關注短信、電話提示，因應聘人員個人原因無法及時聯(lián)系的視為自動放棄，責任由其自行承擔。
（三）資格審查貫穿招聘全流程，應聘者須對提交材料的完整性、真實性、準確性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違紀違法情況的，一經(jīng)查實，尚未錄用的，取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解除勞動合同。
（四）本次招聘各個環(huán)節(jié)不收取任何費用，不指定筆試及面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。任何以考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班或發(fā)行的出版物等，均與河西集團無關。
技術咨詢電話：025-68188666-23683
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