為實施人才強院戰(zhàn)略，著力打造一支醫(yī)德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高層次人才隊伍，根據《事業(yè)單位人事管理條例》《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開招聘備案工作的通知》（黔人社通[2020]212號）《省人力資源社會保障廳關于進一步規(guī)范和完善省直（屬）事業(yè)單位引進高層次（高技能）人才備案程序的工作提示》等文件精神，制定本引才公告。
一、醫(yī)院簡介
遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院是貴州省衛(wèi)生健康委直屬公立醫(yī)院，同時是遵義醫(yī)科大學直屬醫(yī)院。醫(yī)院位于遵義市新蒲新區(qū)新龍大道與新蒲大道交匯處，于
二、高層次人才基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法、法律，堅持社會主義核心價值觀，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”；
3.品行端正，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，醫(yī)院德醫(yī)風良好；
4.無違法犯罪和違反公序良俗行為；
5.博士人才原則上年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀的博士人才可放寬到50周歲；（年齡計算截至日期為
6.符合醫(yī)院相關業(yè)績成果要求；
7.身體健康，人格健全，安心工作，有較強的事業(yè)心和責任感。
三、高層次人才需求
（一）人才類別
1.第一類人才：引領學科發(fā)展，取得突破性科研成果，具有國際視野和學術影響力的一流頂尖學者，且具備以下條件之一：
(1)中國科學院院士、中國工程院院士；
(2)國家最高科學技術獎獲得者、國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎一等獎獲得者（排名第一）、“國家特支計劃”杰出人才。
(3)達到上述相應條件水平的其他高層次人才。
2.第二類人才：學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，有突出的團隊建設和組織能力，在海內外學術界具有重要影響的杰出學者，且具備以下條件之一：
(1)教育部特聘教授或講座教授；
(2)“國家特支計劃”領軍人才；
(3)國家科技重大專項或原“
(4)國家杰出青年科學基金獲得者；
(5)中國科學院“百人計劃”入選者；
(6)國家級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人；
(7)國家自然科學獎、國家科技進步獎、國家技術發(fā)明獎一等獎（排名前二），二等獎（排名第一）獲得者。
(8)達到上述相應條件水平的其他高層次人才。
3.第三類人才：在所從事的學科領域中有高水平研究成果，能為國家和地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)及醫(yī)院高質量發(fā)展做出重要貢獻，具備推動本學科快速發(fā)展的臨床教學科研能力，且具備以下條件之一：
(1)國家“青年高級人才計劃”獲得者；
(2)“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；
(3)“國家特支計劃”青年拔尖人才；
(4)教育部青年學者；
(5)國家優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者；國家自然科學基金重大項目負責人；
(6)國家杰出專業(yè)技術人才獲得者；
(7)省部級科技特等獎獲得者前兩名或一等獎獲得者（排名第一），同時自己作為第一作者（非共同第一作者）或唯一通訊作者發(fā)表SCI專業(yè)論文2篇，影響因子≥10。
(8)達到上述相應條件水平的其他高層次人才。
4.第四類人才：具備全日制博士學歷學位，年齡一般在45歲以下，根據學術、業(yè)績成果劃分為A、B、C、D四類：
(1)A類人才：臨床專業(yè)博士研究生，以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄期刊學術論文：影響因子10分及以上1篇，或中科院期刊一區(qū)論文1篇。
(2)B類人才：臨床專業(yè)博士研究生，以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄期刊學術論文：影響因子5分及以上1篇，或中科院期刊二區(qū)論文2篇。
(3)C類人才：臨床專業(yè)博士研究生，以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄期刊學術論文：影響因子3分及以上1篇，或中科院期刊三區(qū)論文2篇。
(4)D類人才：其他臨床專業(yè)博士研究生。
（二）崗位需求
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崗位名稱 |
崗位類別 |
計劃引進人數 |
專業(yè)要求 |
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中醫(yī)科醫(yī)師崗 |
專業(yè)技術崗位 |
1 |
中醫(yī)內科學 (100506、105701) |
注：其他專業(yè)博士人才可致電與我單位聯(lián)系納入下一批次高層次人才引進計劃。
應聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求專業(yè)相一致的，須提供應聘人員能體現(xiàn)本人研究方向兩項以上的代表業(yè)績（一般應為作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關文章或作為主要參與人〈排名前三〉參與或主持的廳級及以上項目研究成果或發(fā)明專
四、高層次人才引進待遇
高層次人才引進根據學科和成果業(yè)績給予相應的安家補助、購房補貼以及科研啟動經費支持，具體待遇面議。
高層次人才被醫(yī)院聘用后，還可享受以下待遇：
1.來院時未獲得副高職稱的博士，薪酬待遇按照副高職稱標準發(fā)放三年，三年后按照實際聘任職稱工資標準發(fā)放工資；來院時具備副高職稱的博士，薪酬待遇按照正高職稱標準發(fā)放三年，三年后按照實際聘任職稱工資標準發(fā)放工資。
2.醫(yī)院為博士配偶提供一次工作安置機會。在符合省級政策要求的基礎上按“一事一議”原則解決。
3.博士津貼。（如遇上級政策調整按調整后政策執(zhí)行）
4.享受貴州省高層次人才配套服務
5.報銷面試的車旅費（火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務座，輪船除游輪，高于高鐵二等座票價的飛機票按高鐵票價進行折算報銷）及住宿費。
6.配備筆記本電腦一臺。
五、應聘程序和注意事項
應聘人員填寫《遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院引才報名表》（附件2），同時將個人學歷、學位證書、職稱（職業(yè)）資格證書、學術成果等佐證資料掃描件發(fā)送電子郵箱（zy2fyzzrsb@163.com）。郵件主題命名格式：人才類別+本人姓名+應聘崗位。應聘者提供的材料必須真實準確，若發(fā)現(xiàn)材料存在虛假不實之處，不再進入應聘程序。具體程序如下：
1.資格審查。對應聘人員的學歷、學位及科研材料進行審查，審查合格在遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院官網公示，并進入考核（面試）環(huán)節(jié)。
2.考核（面試）。根據“成熟一批、面試一批”的原則，經審查通過的應聘人員，醫(yī)院將分期分批組織考核（面試），考核（面試）以談話、答辯、試講、心理測評等形式進行綜合測評，對其專業(yè)水平、教學能力以及思想政治、意識形態(tài)、宗教信仰等方面情況形成綜合評價意見，考核（面試）成績在遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院官網公示。對已完成引才工作的崗位，經醫(yī)院黨委研究后可關閉報名通道并在醫(yī)院官網公告。
3.體檢。按引才計劃與考核（面試）成績1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢的具體安排、時間和地點另行通知。
體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。
4.考察。體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察?？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報醫(yī)院黨委（黨組）審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格：
(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
(2)定向到具體行業(yè)或單位的當年度畢業(yè)生；
(3)在讀的非2025屆應屆大中專及以上畢業(yè)生；
(4)現(xiàn)役軍人；
(5)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
(6)被開除公職的人員；
(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；
(8)截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員；
(9)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
(10)在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員；
(11)人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；
(12)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
5.擬聘公示。經考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，由遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院在貴州省人力資源和社會保障廳官網、貴州省衛(wèi)生健康委員會官網和遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院官網公示擬聘用人員名單。公示時間不少于五個工作日，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
6.聘用備案。公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
六、其他有關說明
（一）遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院高層人才引進工作在醫(yī)院黨委統(tǒng)一領導下組織實施，成立醫(yī)院人才招聘工作領導小組。
（二）遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督本次引才工作；應聘人才應自覺遵守回避制度；相關工作人員嚴格落實保密、回避等紀律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。監(jiān)督電話：0851-27735967
（三）對已完成引才工作的崗位，經醫(yī)院黨委研究后可關閉報名通道并在醫(yī)院官網公布。
（四）聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0851-27596338
聯(lián)系人：
聯(lián)系時間：工作日上午：9:00—12:30；下午：14∶00—16:30
附件1：遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院2025年第一批高層次人才引進崗位及要求一覽表.xlsx
附件2：遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院引才報名表.docx
遵義醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院
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