為深入貫徹落實"人才強院、科技興院"戰(zhàn)略，加快推進高水平研究型醫(yī)院建設，金華市中心醫(yī)院醫(yī)療集團現(xiàn)面向海內外發(fā)出"英雄帖"：誠邀頂尖醫(yī)學科研領航者，與我們攜手共創(chuàng)醫(yī)學高地！
一、金醫(yī)集團簡介
金華市中心醫(yī)院醫(yī)療集團（醫(yī)學中心）以金華市中心醫(yī)院為核心組建，含金華市中心醫(yī)院和金華市婦幼保健院兩個醫(yī)院。
金醫(yī)集團·金華市中心醫(yī)院
金華市中心醫(yī)院始建于1910年，是浙中地區(qū)首家三級甲等綜合性醫(yī)院，2020年掛牌浙江大學醫(yī)學院附屬金華醫(yī)院，在全國三級公立醫(yī)院績效考核中連續(xù)六年蟬聯(lián)A+。截至
醫(yī)院成功入選首批浙江省研究型醫(yī)院培育單位。現(xiàn)有國家級臨床重點?？?/span>2個、省級臨床重點?？?/span>7個、省醫(yī)學重點扶植學科3個、省區(qū)域專病中心9個、省市共建學科2個、省中醫(yī)名科1個、省中醫(yī)藥重點?？?/span>1個、市醫(yī)學重點學科30個、市臨床重點?？?/span>8個；非轉移性結直腸癌臨床創(chuàng)新團隊、腦垂體瘤臨床創(chuàng)新團隊入選浙江省首批“小而強”臨床培育創(chuàng)新團隊；腦科中心和心胸中心入選金華市人民政府《加快建設浙江中西部醫(yī)療中心重點醫(yī)院高質量發(fā)展規(guī)劃（2024—2030年）》重點?？啤?/span>
金醫(yī)集團·金華市婦幼保健院
金華市婦幼保健院始建于1950年，是一家集預防、保健、醫(yī)療、科研為一體的三級甲等婦幼保健院，同時承擔金華市及周邊地區(qū)婦女兒童各類疾病的診治和危重疾病的搶救工作，以及全市婦幼保健技術指導和業(yè)務培訓工作。2020年啟用新院區(qū)，增掛金華市婦女兒童醫(yī)院牌子。2025年3月，醫(yī)院二期項目浙中兒童醫(yī)學保健中心（金華市托育綜合服務中心）正式啟用。
醫(yī)院堅持保健與臨床相結合，以婦科、產(chǎn)科、兒科為龍頭，同時開設乳腺甲狀腺外科、泌尿外科、耳鼻咽喉科、眼科、皮膚科、口腔科、心血管內科、消化內科、急診科、重癥醫(yī)學科等綜合學科。目前是國家級盆底康復基層培訓示范基地、國家級PAC優(yōu)質服務醫(yī)院、國家級“嬰幼兒養(yǎng)育照護指導中心規(guī)范化建設單位”和“醫(yī)育結合托育實踐基地建設單位”、國家“兒童呼吸學科規(guī)范建設項目達標建設單位”；浙江省文明單位、省級兒童早期發(fā)展示范基地、浙江省孤獨癥診治協(xié)作單位、浙江省示范孕產(chǎn)婦健康教育學校。
二、崗位需求
01學術院長（副院長）
1.具有博士學位及正高級專業(yè)技術職務。身體健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件、心理素質和履職能力。
2.具有較強的領導管理、組織協(xié)調能力，能夠引領和帶動醫(yī)院整體學科發(fā)展。
3.長期從事臨床、科研、教學工作，在醫(yī)學相關專業(yè)領域具有深厚的學術造詣，學術成果豐碩。
4.全聘的學術院長（副院長）人事關系需在聘用單位；柔性引進的學術院長（副院長），在聘用單位一年的工作時間累計不少于1個月。
學術院長（副院長）滿足以上條件外，還需滿足以下至少一項條件
1.某類疾病的門診手術量及治療效果居于全國一流水平。
2.兩院院士、國醫(yī)大師、國家醫(yī)學高層次人才計劃入選者等國家級人才；或現(xiàn)任中華醫(yī)學會等醫(yī)學類相關國家一級學會分會主任委員（含候任）、副主任委員、常委；或國家各類學科?？婆琶?/span>20的學科帶頭人。
3.在國際頂尖期刊上發(fā)表一流研究成果；或國家重大重點科研項目的主要負責人。
4.在全球知名醫(yī)療衛(wèi)生機構、醫(yī)學相關高校、科研機構從事臨床、科研、教學工作的全聘醫(yī)務人員或擔任副教授及以上或相當職務人員。
學術院長（副院長）的主要職責
1.協(xié)助醫(yī)院院長開展學科建設、科學研究等方面工作。
2.指導醫(yī)院制定學科建設規(guī)劃，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的發(fā)展思路，引入先進發(fā)展理念和科研管理經(jīng)驗，推進醫(yī)院學術發(fā)展體制機制創(chuàng)新。
3.統(tǒng)籌醫(yī)院學科發(fā)展方向和學術團隊建設，組織策劃高水平科研項目、成果和科技獎勵的申報工作。
4.推進醫(yī)院臨床醫(yī)學及相關學科產(chǎn)創(chuàng)結合，協(xié)調院內外資源，促進臨床科研成果轉化。
5.推動醫(yī)院與國內外高水平大學、科研院所等學術機構的交流與合作，不斷提升醫(yī)院學科發(fā)展水平和協(xié)同創(chuàng)新能力。
6.完成引進人才目標任務規(guī)定的其他職責。
02學術主任（副主任）
1.具有博士學位或副高級專業(yè)技術職務。身體健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件、心理素質和履職能力。遵守法律法規(guī)，醫(yī)德醫(yī)風高尚。
2.年齡一般在45周歲及以下，特別優(yōu)秀或崗位特殊需要的，可適當放寬條件。
3.具有一定的領導管理、組織協(xié)調能力，在某醫(yī)學專業(yè)領域已達到較高水平，能夠帶動醫(yī)院相關學科發(fā)展。
4.長期從事臨床、科研、教學工作，在醫(yī)學相關專業(yè)領域具有一定的學術影響力，得到國內外同行認可。
5.全聘的學術科主任（副主任）人事關系需在聘用單位；柔性引進的學術科主任（副主任），在聘用單位一年的工作時間累計不少于2個月。
學術主任（副主任）滿足以上條件外，還需滿足以下至少一項條件
1.某類疾病的門診手術量及治療效果居于全省一流水平。
2.省級人才計劃（醫(yī)療衛(wèi)生人才）項目入選者等省級以上人才；或現(xiàn)任中華醫(yī)學會等醫(yī)學類相關國家一級學會分會委員及以上職務、省級醫(yī)學類分會主任委員（含候任主委、青年主委）；或國家各類學科?？婆琶?/span>50的學科帶頭人。
3.在本領域國際權威期刊上發(fā)表高水平研究成果；主持完成省級以上重大重點科研項目或國家自然科學基金。
4.在全球知名醫(yī)療衛(wèi)生機構、醫(yī)學相關高校、科研機構從事臨床、科研、教學工作的全聘醫(yī)務人員或有正式職位。
學術主任（副主任）的主要職責
1.協(xié)助科室主任開展學科建設、科學研究等方面工作。
2.指導學科制定臨床、科研、教學工作規(guī)劃、凝練學科方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的發(fā)展思路，推動學科整體水平不斷提高。
3.指導組建相關學科團隊，推薦學科骨干攻讀博士學位，指導并推薦學科骨干發(fā)表高水平論文，組織策劃高水平科研項目、成果和科技獎勵的申報工作。
4.組織策劃學科高水平科研項目、成果和科技獎勵的申報、科研成果轉化工作（聘期內需立項國家自然科學基金和省部級課題各1項，發(fā)表高質量SCI論文2篇）。
5.推動學科與國內外高水平大學、科研院所等學術機構的交流與合作，不斷提升學科發(fā)展水平和協(xié)同創(chuàng)新能力。
6.完成引進人才目標任務規(guī)定的其他職責。
三、引進待遇
1.聘期：受聘人員全職在金華市中心醫(yī)院醫(yī)療集團（醫(yī)學中心）工作，首聘期3年，具體以聘任合同為準。
2.待遇：全職/柔性引進“學術院長（副院長）”、“學術主任（副主任）”待遇參照醫(yī)院相關文件提供人崗適配的薪酬及福利待遇。特別優(yōu)秀的可一人一議進行面談。
3.提供過渡性人才住房，協(xié)助申請金華市相關高層次人才引進待遇。
4.提供學科建設、科研活動所必需的辦公用房及學術經(jīng)費；支持組建高水平臨床或科研團隊；支持和協(xié)助申報各項人才項目；支持出國（境）學術交流和短期研修等。
5.協(xié)助解決配偶工作和子女入學等；享受醫(yī)院優(yōu)質醫(yī)療資源和便捷醫(yī)療服務。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：
0579-82556050（金華市中心醫(yī)院組織人事部）；
0579-89168169（金華市婦幼保健院組織人事部）
有意向者可發(fā)送報名材料電子版壓縮包至電子郵箱：jyjtrszp@163.com，備注“報考崗位+名字+聯(lián)系方式”。
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