(一) 干部監(jiān)督崗
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督各項工作；
2.負(fù)責(zé)系統(tǒng)選人用人工作監(jiān)督檢查；
3.負(fù)責(zé)組織人事監(jiān)督問責(zé)有關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)黨委民主生活會有關(guān)工作的組織實施和指導(dǎo)監(jiān)督。
任職資格
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，管理類、文史哲等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有2年及以上工作經(jīng)驗，熟悉黨的組織制度，熟悉黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和干部監(jiān)督有關(guān)政策規(guī)定，有黨政機(jī)關(guān)或大中型國有企業(yè)總部組織、人事、監(jiān)督類工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.中共黨員（含預(yù)備黨員），政治素質(zhì)強，認(rèn)真細(xì)致，具備良好的執(zhí)行力、溝通能力、公文寫作能力、邏輯思維能力，具有較強的團(tuán)隊協(xié)作意識。
(二) 干部管理崗
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)分公司選人用人制度建設(shè)、系統(tǒng)干部人才隊伍建設(shè)分析研判；
2.負(fù)責(zé)開展分公司班子成員選拔任用、分工管理等工作；
3.負(fù)責(zé)系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部隊伍建設(shè)相關(guān)工作；
4.按規(guī)定要求完成分公司班子的高管任職資格申請及任免報告等工作。
任職資格
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，中共黨員；
2.具有2年及以上工作經(jīng)驗，具有干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.政治素質(zhì)較好,責(zé)任心強，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；
4.具備較好的邏輯思維能力、系統(tǒng)化思考能力、學(xué)習(xí)研究能力與文字功底。
(三) 績效管理崗
崗位職責(zé)
1.制定和完善公司績效管理制度流程，設(shè)計績效考核指標(biāo)，制定績效考核方案等；
2.組織實施公司各級人員的績效考核工作；
3.進(jìn)行績效數(shù)據(jù)分析，撰寫績效分析報告，實施績效管理培訓(xùn)等；
4.績效管理信息系統(tǒng)的完善與應(yīng)用指導(dǎo)。
任職資格
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、保險學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有2年及以上績效管理或人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，有保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉績效管理流程、工具和方法，有較強的數(shù)據(jù)分析能力、文字能力；
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強的責(zé)任心和職業(yè)道德；
5.具備較強的溝通表達(dá)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力。
(四) 薪酬管理崗
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度及體系建設(shè)，工資總額及薪酬福利預(yù)算管理，包括預(yù)算編制、管控及清算工作等；
2.負(fù)責(zé)分公司薪酬福利管理，包括政策制定、日常薪酬福利管理等；
3.負(fù)責(zé)薪酬信息披露及報送。
任職資格
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，金融、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、心理學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2.具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)政策；
3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)敏感性，執(zhí)行力強，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
4.熟練應(yīng)用辦公軟件，具有較好的公文寫作技能。
招聘流程及投遞方式
投遞簡歷-在線測評-初試-復(fù)試-體檢-資格審查-錄用。各環(huán)節(jié)具體時間請以后續(xù)通知為準(zhǔn)。
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