1983年
啟動建設(shè)第一個國家實驗室
自1982年國家計委籌備國家重點實驗室計劃起，至2022年啟動實施全國重點實驗室重組，國家重點實驗室歷經(jīng)40余年發(fā)展?；仡櫧ㄔO(shè)歷程，可以欣喜地看到，一套以世界一流科研水平為目標(biāo)、多元服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實驗室體系成功構(gòu)建。
40余年春華秋實走過，總結(jié)經(jīng)驗，展望未來，正當(dāng)其時。
1984年
啟動建設(shè)國家重點實驗室
2005年
啟動建設(shè)港澳國家重點實驗室
2006年
啟動建設(shè)企業(yè)國家重點實驗室
2007年
啟動建設(shè)軍民共建國家重點實驗室
2013年
啟動建設(shè)省部共建國家重點實驗室
2017年
啟動建設(shè)國家研究中心
2018年-2023年
全面開啟全國重點實驗室體系優(yōu)化重組
人工智能
網(wǎng)絡(luò)通信
能源科學(xué)
物理/化學(xué)
材料科學(xué)/先進(jìn)制造
海洋科學(xué)
生物/醫(yī)學(xué)
農(nóng)學(xué)
勇?lián)苿?chuàng)使命，爭做有為青年，加入科創(chuàng)“國家隊”，人才能收獲：
國家政策的大力支持和投入
中央財政穩(wěn)定支持國家研究中心和學(xué)科等國家重點實驗室的運行和能力建設(shè)。堅持多元化投入，推動實驗室依托單位、主管部門和地方政府加大對實驗室建設(shè)發(fā)展投入力度。此外，國家還加對大科技人才扶持力度，如卓越青年科學(xué)家計劃、杰出青年人才計劃等。
不斷增值與成長的廣闊舞臺
加入國家重點實驗室，學(xué)習(xí)和科研的環(huán)境及條件好，能與一流的導(dǎo)師大牛、頂尖團(tuán)隊合作，有更多機(jī)會參與國家重點項目和國際合作項目，科研成果的社會影響力大；對自己展示科研實力、實現(xiàn)自身價值、提升科研能力等有很大幫助。
精準(zhǔn)高效的人崗求職匹配
實驗室都有各自的研究方向和專業(yè)需求，所需人才專業(yè)匹配度的要求更精準(zhǔn)，人才可根據(jù)自己的專業(yè)和發(fā)展方向快速匹配合適的科研崗位，各得其所，盡展所長。
優(yōu)厚穩(wěn)定的生活保障
為助力人才能在科研之路上潛心研究、攀登高峰，國家、地方政府及科研單位等全方位為人才落實住房、補貼、落戶、子女教育、醫(yī)療等生活保障，讓科技人才安身、安心、安業(yè)。
未來十年，中國特色實驗室體系如何更好地引進(jìn)人才？
01
精準(zhǔn)引進(jìn)人才是基礎(chǔ)
習(xí)近平總書記在?2021?年?5?月中國科學(xué)院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會、中國科協(xié)第十次全國代表大會上強(qiáng)調(diào)，我國要實現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才。人才是創(chuàng)新的根本，完善和優(yōu)化人才制度是促進(jìn)科技創(chuàng)新的關(guān)鍵。
高才通—高層次人才運營管理系統(tǒng)，助力人才精準(zhǔn)引進(jìn)
02
建設(shè)雇主品牌是關(guān)鍵
酒香也怕巷子深。一套設(shè)計精美、優(yōu)勢突出的雇主品牌宣傳資料，往往能快速吸引人才注意，提升人才對單位的好感度，更能在潛移默化中傳遞實驗室的價值觀和人才觀。相比高校和科研院所，受限于有限的人員架構(gòu)，實驗室在雇主品牌建設(shè)方面能夠投入的資源比較有限。
選擇雇主品牌定制服務(wù)，實現(xiàn)引才路上“彎道超車”
03
把握招聘時機(jī)是核心
每年的春招和秋招時期，是引才競爭對激烈的時期，高校、科研院所等各個用人單位都選擇在這個時期進(jìn)行招聘。實驗室可以在其他時間段內(nèi)參與高校人才網(wǎng)的引才活動，比如全球云聘會、視頻直播帶崗等，或由高校人才網(wǎng)來定制相關(guān)的專場招聘活動，針對需求學(xué)科，策劃精準(zhǔn)引才活動，實現(xiàn)錯峰競爭。
了解高校人才網(wǎng)全年招聘活動安排
04
招聘博后人才是支撐
實驗室的建設(shè)，需要高水平的研究團(tuán)隊，招募在本領(lǐng)域有學(xué)術(shù)及科研經(jīng)驗的博士后入站，能夠為實驗室的科研隊伍建設(shè)提供優(yōu)秀的人才儲備力量，是一個很好的實踐方向。
加入博士后騰飛計劃，快速匹配博后人才
05
加大宣傳力度是保障
人才是第一資源。為了提升國際競爭力和科技創(chuàng)新能力，各行各業(yè)對高層次科技人才的需求日益增長，人才競爭力大。相較于高校和企業(yè)，實驗室在宣傳方面相對較少，人才無法廣泛深入地了解實驗室的優(yōu)勢和政策。因此，拓寬宣傳渠道，加大宣傳力度，才能更大范圍觸達(dá)目標(biāo)人才，提升人才關(guān)注度和吸引力。
高校人才網(wǎng)全媒體矩陣為您提供全面、精準(zhǔn)、高效的高層次人才宣傳服務(wù)