根據(jù)工作需要，2025年中國中醫(yī)科學院中醫(yī)臨床基礎(chǔ)醫(yī)學研究所公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生3名（第三批）?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、單位簡介
中國中醫(yī)科學院中醫(yī)臨床基礎(chǔ)醫(yī)學研究所成立于2006年4月，是在國家科技體制改革的總體要求和部署下，由科技部、財政部、中央編辦批準的中國中醫(yī)科學院下屬的社會公益類科研事業(yè)單位。
中醫(yī)臨床基礎(chǔ)醫(yī)學研究所的科研服務(wù)宗旨是：開展中醫(yī)臨床基礎(chǔ)醫(yī)學研究，促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和學科建設(shè)。目標定位是以“中醫(yī)藥標準化”為核心，以“中醫(yī)藥文化傳承”為平臺，以“臨床評價與再評價”和“轉(zhuǎn)化醫(yī)學”為方法手段，努力做好臨床醫(yī)學基礎(chǔ)、中醫(yī)診斷學、中醫(yī)心理學、養(yǎng)生保健學、中醫(yī)預防醫(yī)學等學科建設(shè)，推動中醫(yī)臨床研究與基礎(chǔ)醫(yī)學研究的相互轉(zhuǎn)化和利用。主要工作內(nèi)容包括：從事中醫(yī)藥臨床基礎(chǔ)技術(shù)標準研究，中醫(yī)診療規(guī)范研究，中醫(yī)臨床評價研究，中醫(yī)臨床藥理研究，中藥療效評價研究，中醫(yī)預防康復醫(yī)學基礎(chǔ)研究，中醫(yī)藥臨床醫(yī)學基礎(chǔ)研究，中醫(yī)藥臨床醫(yī)學研究及相關(guān)咨詢，博士后培養(yǎng)等相關(guān)學術(shù)交流與培訓?，F(xiàn)為國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)藥標準化工作辦公室掛靠單位、ISO/TC249國內(nèi)技術(shù)對口單位、中國標準化協(xié)會中醫(yī)藥分會掛靠單位、世界中醫(yī)藥聯(lián)合會上市后中藥再評價專業(yè)委員會、中國中醫(yī)藥信息研究會臨床研究分會掛靠單位，中國中醫(yī)藥循證醫(yī)學中心掛靠單位并承擔國家中醫(yī)藥管理局國際合作專項辦公室的管理工作。設(shè)有中醫(yī)學和中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)的博士研究生、碩士研究生培
二、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件；
（六）全國普通高等院校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（不含定向生、委培生、部隊院校畢業(yè)生和留學歸國人員），原則上須于
（七）碩士研究生不超過30歲（
有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除黨籍、公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；受處分期間或者未滿影響期限的人員；在國家法定考試、各級公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為等影響期未滿或期滿影響使用的人員；有法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員。
三、招聘崗位及具體要求
崗位明細表（請點擊鏈接查看詳情）
備注：崗位要求的專業(yè)為報考人員最高學歷所對應(yīng)的專業(yè)，專業(yè)名稱及代碼參考教育部公布的《研究生教育學科專業(yè)目錄》（2022年版），對于所學專業(yè)接近但不在上述參考目錄中的，報考人員可與招聘單位聯(lián)系確認。
四、報名和資格審查
應(yīng)聘人員填寫《中國中醫(yī)科學院中醫(yī)臨床基礎(chǔ)醫(yī)學研究所應(yīng)聘登記表》（附件1）《個人信息匯總表》（附件2）及《誠信承諾書》（附件3），不能更改格式，并將身份證、成績單、資格證書等PDF掃描件以附件方式發(fā)送到郵箱Ljsrszp@163.com，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】（統(tǒng)一以壓縮包形式進行上傳），文件名稱及郵件主題格式為“崗位編號+崗位名稱+姓名+學校+生源地”。
每人僅可申報1個崗位。
報名截止日期為
我單位將按照崗位要求對應(yīng)聘人員進行資格審查，所有符合崗位要求的應(yīng)聘人員均可進入考試。某崗位通過資格審查人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)比例應(yīng)達到3:1方可開考。達不到該比例的，經(jīng)所領(lǐng)導班子集體研究可取消該崗位本次招聘或報請中國中醫(yī)科學院批準后開考。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試內(nèi)容為專業(yè)能力測試，主要測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識、邏輯能力、綜合分析能力等，滿分100分，合格分數(shù)線60分，未達到合格分數(shù)線的不得進入面試環(huán)節(jié)。
（二）面試
筆試后擇期面試，面試內(nèi)容為綜合性考察，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、與招聘崗位的匹配度等，滿分100分，合格分數(shù)線60分，未達到合格分數(shù)線的不列為體檢、考察人選。各崗位應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績由高到低排序，按1:3的比例確定崗位面試人員，人數(shù)不足1:3比例時，按實際通過筆試人數(shù)進行。入圍面試人員放棄參加面試的，可按該崗位筆試成績由高到低的順序，在達到合格分數(shù)線考生中依次遞補。如遇末位同分情況，一并進入面試。
筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的60%。
筆試、面試等相關(guān)信息將在我單位官網(wǎng)（http://www.tcmid.cn）公布，同時電話通知本人，未通過人員不再逐一通知，請保持電話暢通。
六、體檢、考察
各崗位分別按照綜合成績由高到低排序，按1:1比例確定參加體檢和考察人選。
體檢須按我單位要求到指定的醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，特殊情況下無法在限定時間內(nèi)到指定醫(yī)院體檢的，要求其到指定等級的醫(yī)院進行體檢。體檢對象不按要求進行體檢的，視作放棄體檢。
對體檢合格的應(yīng)聘人員進行考察?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，采取向應(yīng)聘人員所在院校黨組織征求意見、實地走訪、個別談話、審核人事檔案（學籍檔案）等多種方式進行，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，是否具有應(yīng)當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查，對報考資格條件弄虛作假的將取消聘用資格。
因考生放棄體檢或考察、體檢不合格或經(jīng)考察不宜聘用等原因出現(xiàn)的空額，可從同一崗位面試人員中綜合成績由高到低排序依次遞補。
七、公示和聘用
根據(jù)考試、體檢和考察等情況，經(jīng)所領(lǐng)導班子集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘用人員，在我單位官網(wǎng)（http://www.tcmid.cn）對擬聘人員公示，公示期不少于5個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
八、紀律與監(jiān)督
（一）公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，單位紀檢部門對招聘工作進行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：010-64093279。
（二）公開招聘實行回避制度。嚴格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。應(yīng)聘人員與我單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當要求在報名時主動報告。
（三）工作人員嚴格執(zhí)行公開招聘各項紀律規(guī)定，對違反招聘工作紀律規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。對違反公開招聘紀律應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試資格或聘用資格，已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
九、其他注意事項
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫個人信息并提供相關(guān)證明材料。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。
（二）公開招聘期間，應(yīng)聘人員應(yīng)保持電話暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無法通知本人的，后果自負。
（三）我單位為事業(yè)單位編制，工資和各項福利待遇按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。不提供住宿。
十、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：010-64093209
郵箱：Ljsrszp@163.com
地址：北京市東城區(qū)東直門內(nèi)南小街16號
附件1中國中醫(yī)科學院中醫(yī)臨床基礎(chǔ)醫(yī)學研究所2025年公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生報名登記表.doc
中國中醫(yī)科學院中醫(yī)臨床基礎(chǔ)醫(yī)學研究所
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
http://www.tcmid.cn/ljsadmin/vip_doc/29768915.html
