一、崗位信息
S00088人事辦公室
招聘類別：職工
發(fā)布時間：2025-06-06/00:00
截止時間：2025-06-30/23:59
招聘人數(shù)：1
二、職位職責(zé)
1．根據(jù)學(xué)院職工隊伍建設(shè)發(fā)展需要，協(xié)助建立以崗位分類為基礎(chǔ)的招聘管理體系，設(shè)計不同類別崗位的統(tǒng)一公開招聘流程，確保招聘流程工作合規(guī)高效；拓展招聘渠道，為用人單位推薦合適的職工人選。
2．負(fù)責(zé)院聘崗位說明書審核，審核并發(fā)布職工崗位招聘信息，負(fù)責(zé)簡歷收集和篩選，指導(dǎo)并監(jiān)督用人單位招聘工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)職工崗位背景調(diào)查，組織機(jī)關(guān)高級崗位的招聘面試。
3.受理職工試用期轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整等事宜。
4.負(fù)責(zé)職工合同模板擬定；協(xié)同法務(wù)顧問定期對職工合同進(jìn)行修訂和更新，進(jìn)行必要把關(guān)和風(fēng)險規(guī)避。
5.負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)需求的調(diào)查、統(tǒng)計和分析；編制職工年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算管理；組織實施職工培訓(xùn)工作；開拓院內(nèi)外培訓(xùn)資源，建立職工培訓(xùn)資源庫；協(xié)助職工進(jìn)行社會化職稱評審。
6.組織實施職工年度和聘期考核工作，負(fù)責(zé)院聘職工考核組織和績效反饋、項目聘職工考核結(jié)果備案等；根據(jù)考核結(jié)果，提出合同續(xù)簽意見、組織評優(yōu)評獎等。
7.建立和完善職工職業(yè)檔案，與招聘、評價、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)相結(jié)合，記錄職工的工作經(jīng)歷、職業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)歷、崗位變化、職稱/職務(wù)/職級晉升結(jié)果、績效考核結(jié)果、獎懲情況等，為職工職業(yè)發(fā)展評估和職業(yè)生涯規(guī)劃提供依據(jù)。
8．匯總職工招聘和發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行必要的數(shù)據(jù)分析，為職工隊伍建設(shè)提供必要的數(shù)據(jù)支撐。
9．協(xié)助教職工發(fā)展與晉升等其他相關(guān)業(yè)務(wù)開展。
三、任職要求
1．碩士及以上學(xué)歷，2年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2．熟悉事業(yè)單位人事管理條例，熟悉高校教職工管理工作，可獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)和聘期考核各環(huán)節(jié)工作，有高校人事工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3．工作執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)悟力和文案制作能力，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)和規(guī)劃能力，認(rèn)真細(xì)致、思維敏捷。
4．英文聽說讀寫流利，能以英語為工作語言，有海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
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