廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院，是經(jīng)廣東省人民政府批準(zhǔn)、教育部備案的省屬全日制普通高等學(xué)校。學(xué)校坐落在有“廣州后花園”之稱的廣州市從化區(qū)，其前身是上海交通大學(xué)與西安交通大學(xué)的廣州校友為傳承和發(fā)揚南洋公學(xué)“教育報國”精神于1984年創(chuàng)辦的廣州南洋自學(xué)輔導(dǎo)大學(xué)。學(xué)校以“創(chuàng)百年學(xué)府，育產(chǎn)業(yè)精英”為愿景與使命，以“建設(shè)大灣區(qū)優(yōu)質(zhì)高職院校”為辦學(xué)目標(biāo)，遵循“以生為本、德技并修、產(chǎn)教融合、求實創(chuàng)新”的辦學(xué)理念，堅持打造“卓越南洋”這一基本方略，立足廣州，面向廣東，服務(wù)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，主動適應(yīng)珠三角產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，致力于培養(yǎng)“德才兼?zhèn)?，技能突出，全面發(fā)展”的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

學(xué)校占地503.5畝，校舍建筑總面積55.9萬平方米，設(shè)有7個二級學(xué)院，現(xiàn)有全日制在校生1.8萬余人，教師總數(shù)900余人。學(xué)校與澳門中西創(chuàng)新學(xué)院、廣東科技學(xué)院、廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院同屬廣東南博教育集團(tuán)旗下高等院校，依托南博集團(tuán)雄厚的辦學(xué)實力與集團(tuán)化辦學(xué)優(yōu)勢，取得了卓越的辦學(xué)成績，贏得社會各界一致好評。

為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，推動學(xué)校事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，著力打造一支政治堅定、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良、充滿活力的中層管理團(tuán)隊，為學(xué)校建設(shè)成為大灣區(qū)優(yōu)質(zhì)高職院校提供堅實的組織保障，現(xiàn)面向全國公開選聘中層干部，有關(guān)事項公告如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持“人才為本”的發(fā)展理念，深入貫徹“重實干、重實績、重公認(rèn)”的用人理念，持續(xù)優(yōu)化干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，努力實現(xiàn)“有為有位、不為讓位、亂為失位”的工作機(jī)制，著力打造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出，結(jié)構(gòu)合理、精簡高效，敢于創(chuàng)新、善作善成的中層干部隊伍,為建設(shè)粵港澳大灣區(qū)優(yōu)質(zhì)高職院校提供重要的組織保障和堅實的人才支撐。

二、基本原則

（一）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。始終將政治素養(yǎng)與職業(yè)道德置于干部選拔的首要位置，確保中層管理隊伍政治可靠、思想堅定、品德端正、廉潔自律。

（二）注重實績、能上能下。以應(yīng)聘者的工作能力和工作成效為關(guān)鍵依據(jù)，堅決破除“四唯”（唯論文、唯學(xué)歷、唯職稱、唯獎項）傾向，牢固樹立“四為”（想為、敢為、善為、有為）選人用人導(dǎo)向，鼓勵和支持優(yōu)秀中青年干部擔(dān)當(dāng)作為、脫穎而出。

（三）公平透明、競爭擇優(yōu)。規(guī)范執(zhí)行干部選任工作程序，確保競聘、選拔過程的透明度和公正性。堅持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，確保干部選任工作的科學(xué)性和有效性。

三、進(jìn)程安排

（一）5月中旬—6月上旬：發(fā)布競聘公告；接受競聘報名；

（二）5月中旬：校內(nèi)提拔任職時間未滿一年的中層干部的競聘面試（第一輪），目前已完成，相應(yīng)崗位不再納入后續(xù)競聘。

（三）6月上旬：完成競聘者資格審查并公示符合條件的競聘者名單；

（四）6月21日-22日：校內(nèi)報名參加中層干部競聘人員的競聘面試（第二輪）；

（五）6月28日-29日：校外報名參加中層干部競聘人員的競聘面試（第三輪）；

（六）7月5日左右：組織考察（含民主測評）并公示結(jié)果；

（七）7月10日左右：到崗履職。

四、競聘崗位

學(xué)校本次競聘崗位共計39個（含第一輪已經(jīng)完成競聘的8個崗位），具體崗位見附件1《廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院中層干部崗位設(shè)置一覽表》。

五、競聘人員條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨和國家的路線、方針，有良好的政治理論素養(yǎng)；認(rèn)可南博集團(tuán)文化，認(rèn)可民辦教育；

2.品行端正，堅持原則，清正廉潔，法制觀念強(qiáng)；

3.熱愛教育事業(yè)，事業(yè)心強(qiáng)，務(wù)實肯干，團(tuán)結(jié)協(xié)作；

4.有較強(qiáng)的大局意識、責(zé)任意識、質(zhì)量意識和改革創(chuàng)新意識；

5.有較強(qiáng)的觀察分析、歸納總結(jié)、組織協(xié)調(diào)、決斷指揮能力；

6.具有良好的文字及口頭表達(dá)能力；

7.身心健康、精力充沛，能適應(yīng)崗位工作需要。

（二）資格條件

競聘中層正職須有1年以上同類同層次崗位任職經(jīng)歷，或3年以上同類低一層次崗位任職經(jīng)歷；競聘中層副職須有1年以上同類同層次崗位任職經(jīng)歷，或3年以上同類基層管理崗位任職經(jīng)歷。其他資格條件要求詳見附件2《廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院2025年中層干部任職條件一覽表》。

（三）其他規(guī)定

1.競聘者如有下列情形之一者，不得參與競聘：

（1）有違法犯罪記錄的;

（2）違反《新時代高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》或《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》相關(guān)條款規(guī)定的;

（3）校內(nèi)教職工3年內(nèi)年度考核有基本稱職或者不稱職的;

（4）因其他原因不適合參與的。

2.其他特殊情況由領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實際研究決定。

六、競聘程序

（一）發(fā)布競聘信息

發(fā)布《廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院2025年中層干部公開競聘公告》。

（二）報名方式

采取個人自薦形式報名，競聘者需提交《廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院2025年中層干部競聘報名表》（附件3）、個人簡歷、工作經(jīng)歷及學(xué)歷證明材料、科研論文、學(xué)術(shù)專著和獲獎情況等資料至學(xué)校招聘郵箱（1272636688@qq.com），發(fā)送郵件主題：“姓名+競聘崗位+高校人才網(wǎng)”。【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報名】

（三）資格審查

競聘工作辦公室對競聘者提交的履歷和相關(guān)材料進(jìn)行審查，符合申請條件的，確定為入圍面試對象，并公示符合條件的競聘者名單。每個崗位申請人數(shù)達(dá)到1人及以上，啟動競聘面試工作。

（四）組織面試

1.面試安排

本次面試分三輪開展，具體安排如下：

第一輪：校內(nèi)任職未滿一年中層干部的競聘面試工作（具體安排另行通知）；

第二輪：面向符合競聘條件的校內(nèi)競聘者，重點考察崗位所需的專業(yè)能力、管理經(jīng)驗及人崗匹配度等。按照先正職后副職、先教學(xué)崗位后教輔崗位的順序進(jìn)行。

第三輪：面向符合競聘條件的校外競聘者，僅在第二輪面試結(jié)束后，若某個崗位無校內(nèi)合適人選，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定按需啟動。根據(jù)崗位需求，重點考察崗位所需的專業(yè)能力、管理經(jīng)驗及人崗匹配度等。

2.面試要求

競聘者以公開競聘演講和答辯的方式進(jìn)行。競聘演講主要內(nèi)容為：個人情況簡介、競聘優(yōu)勢、新崗位工作思路三部分（須制作PPT），演講時間不超過8分鐘。競聘者演講結(jié)束后，現(xiàn)場回答評委提出的問題，時間不超過7分鐘。

3.面試評分排名及確定考察對象

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘者演講、現(xiàn)場答辯等綜合表現(xiàn)進(jìn)行合議并打分排序,競聘者按照得分高低進(jìn)行排名，確定每一崗位綜合素質(zhì)排名第一名的競聘者為考察對象。

（五）組織考察

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考察對象進(jìn)行民意測評及考察（學(xué)校外競聘人員以考察為主），測評及考察情況作為領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬聘人員的重要參考。

（六）校黨委會研究

競聘工作辦公室將各崗位擬聘任干部名單提交校黨委會研究。

（七）黨政聯(lián)席會議審議

競聘工作辦公室將校黨委會研究通過的各崗位擬聘任干部名單提交黨政聯(lián)席會議審議。

（八）聘前公示

對所有擬聘任干部進(jìn)行聘前公示，公示時間為5個工作日。在公示期間如有投訴或反映情況的，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織調(diào)查核實工作，根據(jù)調(diào)查結(jié)論研究作出決定。

（九）聘前談話

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排校領(lǐng)導(dǎo)與擬聘任干部進(jìn)行聘前談話。

（十）任命及聘用

1.學(xué)校中層干部實行任期制管理，常規(guī)任期為四年，其中在新崗位提拔任職的中層干部，聘期內(nèi)設(shè)置1年試用期（部長助理可設(shè)置半年試用期），試用期滿后經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)明顯不能勝任工作的，可經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會研究后即時終止任期；表現(xiàn)良好，干部試用期結(jié)束后考核合格的，可續(xù)聘3年（部長助理可任副部長）。

2.若出現(xiàn)某個崗位競聘后無合適人選的情況，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實際需求，決定是否啟動補(bǔ)充競聘程序，或指定臨時代理干部，或進(jìn)行干部統(tǒng)籌調(diào)配。指定臨時代理干部的原則為：正職崗位無合適人選，可暫選聘副職干部主持工作或其他符合條件的干部兼任；副職崗位無合適人選，可暫選聘部長助理承擔(dān)工作或暫時空缺。

3.所有聘用中層干部，若聘期內(nèi)發(fā)生師德失范行為的，實行“一票否決”。出現(xiàn)年度績效考核為“基本稱職”及以下或發(fā)生較為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，可經(jīng)校黨政聯(lián)席會研究終止聘期。

七、工作要求

（一）參加競聘人員應(yīng)實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫報名表，如實提交個人資料，并作出鄭重承諾，以積極端正的態(tài)度參與崗位競聘。學(xué)校對于違反換屆工作紀(jì)律、破壞公平公正規(guī)則的教職工，將取消競聘資格并嚴(yán)肅查處，營造風(fēng)清氣正的換屆工作環(huán)境。

（二）受聘人員要服從組織安排，遵守人事紀(jì)律，在聘用文件發(fā)布后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到崗，無正當(dāng)理由不按規(guī)定時間到崗者，一律免去其新任職務(wù)。