此招聘信息由阿榮旗人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《2025年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才公告》延伸。為助您快速、精準(zhǔn)掌握中共阿榮旗委員會(huì)黨校的招聘詳情，現(xiàn)特別針對中共阿榮旗委員會(huì)黨校的崗位信息與報(bào)考要點(diǎn)單獨(dú)說明。為保證您獲取的招聘信息完整且準(zhǔn)確，請同步留意總公告的變動(dòng)情況
具體招聘公告如下：
為進(jìn)一步做好全旗事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)工作，集聚更多優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化阿榮旗專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》（呼人社發(fā)[2022]33號(hào)）《呼倫貝爾市事業(yè)單位引進(jìn)曲棍球人才辦法（試行）》（呼人社發(fā)[2024]54號(hào)）《阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法》（阿組發(fā)[2023]5號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)阿榮旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，開展2025年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才工作?，F(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下。
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才70人，統(tǒng)一劃分為三類：第一類為衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位；第二類為教科體系統(tǒng)教師專業(yè)技術(shù)崗位；第三類為綜合崗位，包括旗直各相關(guān)部門及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。具體崗位需求詳見《2025年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求目錄》（附件1，以下簡稱《崗位需求目錄》）。
二、引進(jìn)條件
（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5.崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位，專業(yè)或技能條件，其中副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員報(bào)名，受專業(yè)限制，不受學(xué)歷學(xué)位限制；
6.全日制本科生報(bào)名人員要求
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
8.符合崗位所需的其他條件。
（二）報(bào)名人員應(yīng)符合下列學(xué)歷學(xué)位條件之一：
1.報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位的人員應(yīng)具有國內(nèi)普通高等院校醫(yī)學(xué)門類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷學(xué)位。
2.報(bào)考教科體系統(tǒng)教師專業(yè)技術(shù)崗位和報(bào)考旗直部門綜合崗位的人員應(yīng)具有下列學(xué)歷條件之一：
（1）國內(nèi)高等院校全日制研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（自2017年起入學(xué)，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且同時(shí)具有學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對待）；
（2）國（境）外高校研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，學(xué)制須為2年及以上，畢業(yè)院校須為2024年QS世界大學(xué)排名前500名的高校，同時(shí)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，所學(xué)專業(yè)參照國內(nèi)相關(guān)或相近專業(yè)所學(xué)主要課程確定；
（3）全國一流建設(shè)院?；蛞涣鹘ㄔO(shè)學(xué)科、原“985”“211”院校（不包含獨(dú)立學(xué)院）的全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位。
3.報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合崗位的人員應(yīng)具有國內(nèi)高等院校全日制本科以上學(xué)歷學(xué)位。
4.報(bào)考旗體育事業(yè)發(fā)展中心曲棍球教練員崗位的人員需符合下列條件之一：
（1）參加過以下曲棍球項(xiàng)目國際、國內(nèi)賽事其中一項(xiàng)：
參加過奧運(yùn)會(huì)、世界杯、青年奧運(yùn)會(huì)、亞運(yùn)會(huì)、亞洲錦標(biāo)賽、亞洲冠軍杯的運(yùn)動(dòng)員；參加全運(yùn)會(huì)獲得前六名；參加全國錦標(biāo)賽獲得前三名；參加自治區(qū)全運(yùn)會(huì)獲得第一名；
以上須同時(shí)獲得曲棍球項(xiàng)目一級運(yùn)動(dòng)員及以上技術(shù)登記稱號(hào)，學(xué)歷不低于大學(xué)專科，年齡不超過45周歲。
（2）體育系列教練員專業(yè)、中小學(xué)教師系列體育專業(yè)、高等學(xué)校教師系列體育專業(yè)中級及以上技術(shù)職稱，學(xué)歷不低于大學(xué)?？疲挲g不超過45周歲。同時(shí)，報(bào)名人員須參加過曲棍球項(xiàng)目省級及以上賽事或者培養(yǎng)出參加過曲棍球項(xiàng)目省級及以上賽事運(yùn)動(dòng)員。
（3）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位，體育專業(yè)，從事過曲棍球執(zhí)教、教學(xué)時(shí)長不低于2年，年齡不超過35周歲。
5.具體以《崗位需求目錄》中要求的學(xué)歷為準(zhǔn)。
（三）其他條件：
1.報(bào)名人員以研究生學(xué)歷報(bào)考的，必須為國內(nèi)高等院校全日制本科畢業(yè)生。
2.報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間及其他資格條件的取得時(shí)間要求為本次人才引進(jìn)報(bào)名開始日前；2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須在
3.報(bào)名人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須在報(bào)名時(shí)提供本人所在單位和上級主管部門同意報(bào)考的證明；系企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須在報(bào)名時(shí)提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。
4.報(bào)考教師崗位的人員應(yīng)具有與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的教師資格證書；具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書（報(bào)考語文學(xué)科教師應(yīng)具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書）。暫未取得教師資格證的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，可以參加本次報(bào)名，但報(bào)名人員須在
5.其他崗位需求的條件以《崗位需求目錄》為準(zhǔn)。
（四）報(bào)名人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含
2.阿榮旗行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
5.現(xiàn)役軍人；
6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
7.被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
8.使用二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)報(bào)考相應(yīng)崗位的人員；
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（五）不予引進(jìn)的情形：
1.在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（含參公人員）考錄或事業(yè)單位公開招聘、引進(jìn)，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；
2.
3.在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，明確已被高校錄取的全日制學(xué)生。
三、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名要求
1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
①網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話詳見職位表。
②現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：
現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)蒙古大學(xué)玉泉校區(qū)體育館；
現(xiàn)場報(bào)名咨詢電話：18604887556。
2.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求。采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場報(bào)名的人員，均需在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名截止時(shí)間前將報(bào)名所需材料上傳至《崗位需求目錄》中對應(yīng)崗位的電子郵箱，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名不清楚事宜可與對應(yīng)的聯(lián)系電話咨詢了解。
報(bào)名需提交材料包括：
（1）按要求填寫的《2025年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》（附件2，以下簡稱《報(bào)名表》）；
（2）本人身份證（正反面）；
（3）畢業(yè)證、學(xué)位證；研究生學(xué)歷報(bào)名人員需同時(shí)提交全日制本科學(xué)歷畢業(yè)證；國外研究生學(xué)歷報(bào)名人員需同時(shí)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；
（4）教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；
（5）副高級、正高級專業(yè)技術(shù)職稱報(bào)名人員需提交職稱證書；
（6）教師崗位報(bào)名人員需提交與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的教師資格證書、普通話水平測試二級乙等及以上等級證書（報(bào)考語文學(xué)科教師提交普通話水平測試二級甲等及以上等級證書）；
（7）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料；
（8）以上網(wǎng)絡(luò)報(bào)名提交的材料均為掃描件（PDF）。
3.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
4.每位報(bào)名人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。
（二）資格審核
1.資格審核工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)并提出審核意見，審核材料為報(bào)名提交材料。對未通過資格審核的報(bào)名人員，由審核人員告知本人未通過審核的理由。對報(bào)名資料不全或?qū)Y料存疑的，由審核人員告知本人作出補(bǔ)充或說明。
2.資格復(fù)審由旗委引才辦會(huì)同用人單位主管部門負(fù)責(zé)，在人崗相適評估前1天現(xiàn)場集中開展，需提供所有報(bào)名材料的原件，其中《報(bào)名表》需提交2份。資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審結(jié)束后，若有存在問題情形，提交旗委引才辦會(huì)議議定。
（三）評估認(rèn)定
1.人崗相適評估工作由旗委引才辦統(tǒng)籌組織實(shí)施。評估由5-7名相關(guān)專業(yè)專家組成評估組，主管部門和用人單位參與評估專家總數(shù)不超過評估組人數(shù)的三分之一，評估組應(yīng)出具書面意見。具體評估時(shí)間、地點(diǎn)詳見《人崗相適評估通知單》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
2.本次引進(jìn)人才工作評估認(rèn)定不設(shè)開考比例。
3.進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)人員根據(jù)資格審核通過人數(shù)確定：
（1）報(bào)考綜合崗位的，引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審核通過人數(shù)未達(dá)到1：30(含1：30)的崗位，資格審核合格者全部進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)；超過1：30的崗位，由旗委引才辦組織實(shí)施筆試加試，筆試成績不計(jì)入人崗相適評估綜合成績。根據(jù)筆試成績，按各崗位招聘人數(shù)1:30的比例從高分到低分確定進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)人員，同一崗位因末位筆試成績并列而超過1：30比例的，全部進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
（2）報(bào)考教科體系統(tǒng)教師專業(yè)技術(shù)崗位的，引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審核通過人數(shù)未達(dá)到1：10(含1：10)的崗位，資格審核合格者全部進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)；超過1：10的崗位，由旗教科體局組織學(xué)科專業(yè)知識(shí)筆試，筆試成績不計(jì)入人崗相適評估綜合成績。根據(jù)筆試成績，按各崗位招聘人數(shù)1:10的比例從高分到低分確定進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)人員，同一崗位因末位筆試成績并列而超過1：10比例的，全部進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
（3）進(jìn)入筆試加試環(huán)節(jié)的崗位、人選名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)、通過筆試加試進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)人選名單，將在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端發(fā)布。
4.人崗相適評估采取分類進(jìn)行：
第一類為衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位，采取專業(yè)能力測試+結(jié)構(gòu)化面試方式，由旗衛(wèi)健委自行組織報(bào)名人員先進(jìn)行專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)，專業(yè)能力測試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員不進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)；按照專業(yè)能力測試成績1：3比例確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人選，如同一崗位專業(yè)能力測試第3名成績相同，則全部進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)；如報(bào)考人員不足1:3的崗位，則成績合格報(bào)名人員全部進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。人崗相適評估成績實(shí)行百分制，人崗相適評估綜合成績=專業(yè)能力測試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%，成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位；如評估綜合成績相同，優(yōu)先錄用專業(yè)能力測試成績高的報(bào)名人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；如遇報(bào)名人員綜合成績和專業(yè)能力測試成績均相同，由旗委引才辦研究議定加試方案后組織實(shí)施，并按本次加試成績確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。
第二類為教科體系統(tǒng)教師專業(yè)技術(shù)崗位，采取專業(yè)能力測試+結(jié)構(gòu)化面試方式，由旗教科體局自行組織已進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)人員進(jìn)行專業(yè)能力測試（試講）環(huán)節(jié)，專業(yè)能力測試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績合格報(bào)名人員全部進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。人崗相適評估綜合成績實(shí)行百分制，人崗相適評估綜合成績=專業(yè)能力測試成績×80%+結(jié)構(gòu)化面試成績×20%，成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位；如評估綜合成績相同，優(yōu)先錄用專業(yè)能力測試成績高的報(bào)名人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；如遇報(bào)名人員綜合成績和專業(yè)能力測試成績均相同，由旗委引才辦研究議定加試方案后組織實(shí)施，并按本次加試成績確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。
第三類為綜合崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，人崗相適評估成績實(shí)行百分制，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位計(jì)算人崗相適評估成績，并設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；如遇保留小數(shù)后2位成績相同情況，則按四舍五入前實(shí)際成績確定人崗相適評估成績；如仍相同，由旗委引才辦研究議定加試方案后組織實(shí)施，并按本次加試成績確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。
5.人崗相適評估結(jié)束后，旗委引才辦根據(jù)人崗相適評估成績從高分到低分的順序和擬引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選，并在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公布。
6.三類崗位所有測試均須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
（四）體檢
1.按管理權(quán)限，由旗委組織部、旗人社局對審核同意的擬引進(jìn)人員組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由擬引進(jìn)人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的擬引進(jìn)人員，取消聘用資格。
3.擬引進(jìn)人員接到復(fù)檢通知，須按要求及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。
4.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（五）考察
1.體檢合格的擬引進(jìn)人員自動(dòng)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
2.按管理權(quán)限，由旗委組織部、旗人社局會(huì)同用人單位主管部門對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察程序和內(nèi)容按照事業(yè)單位新錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察擬引進(jìn)人員的政治表現(xiàn)、政治傾向和政治素質(zhì)以及對鑄牢中華民族共同體意識(shí)等方面的情況，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察，廣泛了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。
（六）公示和聘用
1.按管理權(quán)限，旗委組織部、旗人社局分別聽取考察情況匯報(bào)，確定擬聘用人員，統(tǒng)一在呼倫貝爾人才網(wǎng)、阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公示5個(gè)工作日。
2.公示期間，對反映擬聘用人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，由旗委組織部、旗人社局會(huì)同用人單位主管部門及時(shí)核查，并將結(jié)果反饋舉報(bào)人或轉(zhuǎn)辦單位；對反映有嚴(yán)重問題的，查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格；一時(shí)難已查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否引進(jìn)。反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名、實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。
3.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的且人事檔案通過審查的擬聘用人員，按管理權(quán)限，憑旗委組織部、旗人社局印發(fā)的聘用通知辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)報(bào)旗委引才辦備案。
（七）遞補(bǔ)
體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄情形、干部人事檔案存在不宜引進(jìn)問題，以及在公示期結(jié)束前放棄的情形，取消引進(jìn)資格，并在對應(yīng)環(huán)節(jié)根據(jù)人崗相適評估綜合成績等額遞補(bǔ)對應(yīng)崗位報(bào)名人員，每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
擬聘用人員公示期滿后，不再遞補(bǔ)；如因特殊原因，采取分批次公示，本批次公示期滿后，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。
（八）試用期制度
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位對引進(jìn)人才進(jìn)行考核。考核合格的，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（九）服務(wù)期制度
實(shí)行服務(wù)期制度。通過本次人才引進(jìn)聘用人員3年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)單位，5年內(nèi)不得調(diào)離阿榮旗。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
四、紀(jì)律要求
1.實(shí)行回避制度。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（內(nèi)人社發(fā)[2022]2號(hào)）要求，引才工作實(shí)行回避制度。
2.本次人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督和紀(jì)委監(jiān)督。對引才工作中違規(guī)違紀(jì)的工作人員，根據(jù)職責(zé)分工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對不符合引進(jìn)條件或違反引才紀(jì)律的報(bào)名人員，取消引進(jìn)資格；對已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。
3.引才過程中違規(guī)違紀(jì)的認(rèn)定與處理，參照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。
4.對報(bào)名人員的資格審查貫穿引才工作全過程，在引才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。
五、其他事宜
1.本次人才引進(jìn)不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
2.本次人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟，如遇特殊情況需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端發(fā)布公告，請報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。
3.在引才所有環(huán)節(jié)中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因報(bào)名人員個(gè)人原因?qū)е?/span>1日內(nèi)出現(xiàn)3次以上未能電話聯(lián)系上報(bào)名人員的情況，視為自動(dòng)放棄，取消其相應(yīng)資格。
4.本方案由阿榮旗委引進(jìn)人才工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0470-4217010。
附件1-1：2025年阿榮旗衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表.xlsx【11.62KB】
附件1-2：2025年阿榮旗教科體系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)教師崗位需求表.xlsx【13.43KB】
附件1-3：2025年阿榮旗旗直事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表.xlsx【16.35KB】
附件1-4：2025年阿榮旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表.xlsx【13.32KB】
附件2：阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.xls【20KB】
阿榮旗委引進(jìn)人才工作辦公室
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