根據(jù)工作需要，吉林大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院委托吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員。具體事項公告如下：
一、招聘原則
按照公開、平等、適用、擇優(yōu)的選拔原則，實行公開招聘，在面試、筆試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用。
二、招聘崗位
（一）市場推廣部長
1.招聘人數(shù)：1人
2.工作職責(zé)
主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理市場推廣工作，制度規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的制定、優(yōu)化、組織實施與監(jiān)督工作。拓展高端優(yōu)質(zhì)合作單位與培訓(xùn)項目。
3.任職條件
專業(yè)不限，原則上全日制本科畢業(yè)8年及以上，5年及以上項目營銷策劃與市場推廣工作經(jīng)驗，3年及以上團隊管理經(jīng)驗。全日制研究生學(xué)歷優(yōu)先。
4.薪資待遇
工資面議。
（二）市場推廣專員（國際項目）
1.招聘人數(shù)：3人
2.工作職責(zé)
負(fù)責(zé)援外培訓(xùn)、國際暑期學(xué)校等國際項目拓展、策劃和實施等工作。
3.任職條件
全日制本科及以上學(xué)歷，初始學(xué)歷應(yīng)為普通高等教育招生計劃內(nèi)（不含獨立學(xué)院）本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位；具有良好的英文表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，以及一定的文字綜合能力；具備以下條件之一的人員優(yōu)先考慮：
（1）英語專業(yè)；
（2）具有以下外語水平考試成績之一：英語雅思成績6.0分及以上，托福成績80分及以上。
4.薪資待遇
3500元/月-7500元/月（不含績效）。
（三）市場推廣專員（國內(nèi)項目培訓(xùn)專員）
1.招聘人數(shù)：10人
2.工作職責(zé)
主要負(fù)責(zé)國內(nèi)市場推廣、項目洽談工作，拓展優(yōu)質(zhì)合作單位，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。擬定培訓(xùn)項目方案、培訓(xùn)協(xié)議，并對培訓(xùn)運營全過程進行分析、總結(jié)、評價、預(yù)算等。
3.任職條件
專業(yè)不限，全日制本科及以上學(xué)歷。具有同行業(yè)項目運營推廣經(jīng)驗，自帶項目資源者學(xué)歷適當(dāng)放寬至全日制大專學(xué)歷。
4.薪資待遇
3500元/月-7500元/月（不含績效）。
三、招聘崗位應(yīng)聘者應(yīng)符合以下基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.須具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛本崗位工作，遵紀(jì)守法、誠實守信，品行端正。有較強事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。
4.無違法、違紀(jì)、失信等不良信用記錄。
5.身心健康、無不良嗜好，具備應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
6.原則上年齡不超過35周歲。
7.應(yīng)具有相應(yīng)崗位業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及地方政策并熟練掌握具體工作流程。
8.具有方案或協(xié)議撰寫能力，綜合事務(wù)管理能力，能夠熟練運用辦公軟件，較好的文字功底，較強的表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
四、招聘方式
本次招聘采取初試（面試）、復(fù)試（筆試+面試）的方式。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告
（二）簡歷投遞方式
1.以“一個PDF文檔”提交個人簡歷（帶照片、詳細(xì)介紹個人履歷、任職情況及成功案例等）、全部高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)下載的相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證報告以及其他相關(guān)證書（注意：所有資料請務(wù)必整理至一個PDF文檔里，依次為簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證報告、其他榮譽及證書等資料）
2.文件統(tǒng)一命名為“姓名應(yīng)聘XX崗位資料”（例：張某應(yīng)聘人事專員崗位資料），發(fā)送至指定電子郵箱：（點擊查看），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】
3.簡歷投遞截止時間為
（三）資格審查
根據(jù)崗位要求和條件對應(yīng)聘人員提交的電子版材料進行初步審查，擇優(yōu)甄選并電話通知初審合格者參加初試環(huán)節(jié)，根據(jù)初試結(jié)果擇優(yōu)甄選崗位匹配度較高者電話通知參加復(fù)試。
（四）考核內(nèi)容、形式及時間安排
面試主要考察崗位的適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及資源獲取能力等。
筆試主要考察職業(yè)能力、綜合知識、職業(yè)道德等。
面試及筆試時間以電話通知為準(zhǔn)。
六、聘用管理
擬聘人員與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，辦理派遣手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、有關(guān)事項
1.有下列情形之一人員不得應(yīng)聘：在讀全日制普通高校學(xué)生；現(xiàn)役軍人；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)單位工作人員被辭退未滿5年的；在各級公務(wù)員招考及事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及受到不得報考處理并仍處于禁考期的人員。有上述情形人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。
2.應(yīng)聘人員提供的信息要與事實相符，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責(zé)任自負(fù)。一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格；如果應(yīng)聘人員已上崗，勞務(wù)派遣公司將與其解除勞動關(guān)系。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李老師
郵箱：（點擊查看）
咨詢電話：0431-85095650
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
https://www.jlrc.com.cn/ww/web/cms/detail/index.html?id=1920351639399845890
