根據(jù)《常州經(jīng)開區(qū)優(yōu)秀教育人才招引實施辦法》（常經(jīng)教文[2025]31號）的精神，經(jīng)區(qū)組織部同意，2025年常州經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局下屬事業(yè)單位將面向社會公開引進(jìn)高層次教育后備人才5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，師德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，品行端正，有一定的管理水平和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件。
（二）報考人員須具備以下條件之一：
1.獲中小學(xué)地級市特級教師后備人才稱號；
2.獲中小學(xué)地級市學(xué)科帶頭人稱號。
（三）報考人員年齡在43周歲以下（年齡自其簡歷投遞當(dāng)日起計算）。
（四）具備副高級教師專業(yè)技術(shù)資格。
（五）具備相應(yīng)學(xué)科和學(xué)段的教師資格證書（高學(xué)段的教師資格可報考低學(xué)段的教師崗位）。國（境）外留學(xué)人員，需完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證；取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）下列人員不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)該回避的人員；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
4.報名時有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得報考事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員;
5.常州市各級教育行政部門所屬公辦學(xué)校在編教師。
二、報名程序和辦法
（一）報名方式與時間
1.本簡章引進(jìn)崗位為長期引進(jìn)崗位，所有崗位自簡章發(fā)布之日起接受報名，有效期至2025年12月31日，具體崗位簡介詳見附件1。經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局將根據(jù)崗位報名情況，適時啟動考核程序并及時公布引進(jìn)結(jié)果。
報名采用郵箱報名的方式進(jìn)行，請報名者將報名表（詳見附件2）和相關(guān)證書、證明掃描件壓縮在一個文件包里發(fā)送郵件至693875065@qq.com，文件包請以“姓名+教育高層次后備人才應(yīng)聘”格式注明，經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局對報考人員資格條件進(jìn)行初審。
2.本次公開引進(jìn)不設(shè)開考比例。如有滿足條件人員報考，經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局根據(jù)需要適時組織考核。
3.報考人員應(yīng)根據(jù)報考條件和具體崗位要求，如實、準(zhǔn)確、完整地填寫報名信息，提交相關(guān)材料，如對報考資格條件存在疑問，應(yīng)在有效報名時間內(nèi)向引進(jìn)單位咨詢確認(rèn)。報考人員提供虛假報考申請材料，或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。資格審查貫穿引進(jìn)全過程，報考人員存在不得報考的情形或者不符合報考資格條件的，在引進(jìn)工作任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實，立即取消其報考或聘用資格。
（二）現(xiàn)場資格審核
1.經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局將對通過初審的報考人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時間、地點另行通知。
2.報考人員須攜帶本人身份證、個人履歷、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證、教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、代表其學(xué)術(shù)水平的論文、論著、獲獎證書及崗位要求的其他資格證書等材料原件和復(fù)印件參加現(xiàn)場資格審核。本人不能到現(xiàn)場參加資格復(fù)審的，可委托他人攜帶本人和受委托人身份證原件以及資格復(fù)審相關(guān)材料代審。
3.經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局將根據(jù)報考人員網(wǎng)上提交的報名信息和現(xiàn)場提供的報名材料原件進(jìn)行現(xiàn)場資格審核，審核完畢，退還原件，留存復(fù)印件。
4.資格審核合格，取得考核資格；資格審核不合格，取消考核資格。在規(guī)定時間內(nèi)未參加現(xiàn)場資格審核的人員，視同自動放棄考核資格。
三、考核辦法
采用模擬上課、現(xiàn)場答辯相結(jié)合的方式。
1.模擬上課。主要考核應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力（教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織、教學(xué)效果）、知識結(jié)構(gòu)、語言表達(dá)等。模擬上課分值100分，合格線為80分。
2.現(xiàn)場答辯。主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)背景、崗位適配性、邏輯思辨與溝通能力、職業(yè)道德及崗位認(rèn)知能力和綜合素質(zhì)等?，F(xiàn)場答辯分值100分，合格線為70分。
3.綜合成績。綜合成績采用百分制計算，保留兩位小數(shù)。按照模擬上課成績占60%、現(xiàn)場答辯成績占40%的比例計算綜合成績。
四、體檢和考察
體檢和考察工作由經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局組織實施。在考核合格人員中，按照崗位引進(jìn)人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費由體檢人選自理。
引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定制定考察工作方案，明確考察的內(nèi)容、方法等，對體檢合格人員組織考察。
五、公示和聘用
根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘人員名單，并在簡章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個工作日。
對公示無異議人員，用人單位為其辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂10年以上聘用合同，并約定試用期（6個月）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)10年（含試用期）。
擬聘用人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系，與原工作單位產(chǎn)生的協(xié)議、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)糾紛，由本人自行處理或解決。擬聘用人員應(yīng)在引進(jìn)單位規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù)，因個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。
因體檢或考察不符合要求、擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位的考核合格人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補。
六、相關(guān)待遇
根據(jù)《常州經(jīng)開區(qū)優(yōu)秀教育人才招引實施辦法》（常經(jīng)教文[2025]31號），對聘用的高層次教育后備人才參照高層次教育人才標(biāo)準(zhǔn)落實一次性經(jīng)費獎勵、購房長期貸款補貼等相關(guān)待遇。
根據(jù)《常州經(jīng)開區(qū)教師專業(yè)成長獎勵辦法（試行）》（常經(jīng)社[2020]141號）等相關(guān)文件，對聘用的高層次教育后備人才落實相關(guān)待遇。
七、其他說明
聘用的高層次教育后備人才的人員身份根據(jù)其實際情況確定。
高層次教育后備人才成長為高層次教育人才之前的薪酬待遇按《常州經(jīng)開區(qū)優(yōu)秀教育人才招引實施辦法》（常經(jīng)教文[2025]31號）執(zhí)行。聘用后5年內(nèi)獲評省特級或正高職稱的，按高層次教育人才引進(jìn)相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)；聘用后5年內(nèi)未獲評省特級或正高職稱的，退回招引一次性獎勵和購房長期貸款補貼獎勵，并且自第6年起，薪酬待遇根據(jù)其實際所聘崗位等級發(fā)放。
八、咨詢與監(jiān)督
政策咨詢電話：0519—89863686；
監(jiān)督舉報電話：0519—89863229、0519—89863084；
引進(jìn)工作舉報信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn。
九、本公告由常州經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局負(fù)責(zé)解釋。
附件1.2025年常州經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局下屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次教育后備人才崗位簡介表.xls
附件2.常州經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局下屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次教育后備人才報名表.doc
常州經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局
2025年5月7日
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