為深入貫徹落實山西省委、省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》(晉發(fā)[2016]50號)、《山西省市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員工作辦法(試行)》(晉組通字[2018]54號)精神，進一步拓寬選人用人視野，加大引進人才力度，全面提升開發(fā)區(qū)管理運營專業(yè)化水平。運城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會決定公開選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、選聘原則
堅持德才兼?zhèn)?，公開公平、競爭擇優(yōu)，按需設(shè)崗、按崗招聘，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)的原則。
二、選聘崗位
總經(jīng)濟師1名。
三、選聘條件
基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個人品德；
3、具有選聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位或工作經(jīng)驗要求;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、具有下列情形之一的，不得報考:
①因犯罪受過刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查人員，被開除公職人員；
②在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招錄招聘考試中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為人員；
③正在接受審計、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；
④被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及其他法律法規(guī)不符合公開招聘要求的人員。
具體條件
公開招聘具體崗位見《運城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘高級管理人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)(附件1)。
具有經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；具備10年以上經(jīng)濟管理、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃或投資分析相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉開發(fā)區(qū)或園區(qū)經(jīng)濟運營模式；有政府部門、大型企業(yè)或園區(qū)經(jīng)濟管理類高級職務(wù)經(jīng)歷；具備較強的政策研究能力、數(shù)據(jù)分析能力和資源整合能力。
四、選聘程序
（一）發(fā)布公告
選聘公告通過山西省公共招聘網(wǎng)、運城經(jīng)開區(qū)微信公眾號發(fā)布。
（二）報名和資格初審
1、報名方式
本次公開選聘采取郵箱報名進行。報名者需將報名資料及相關(guān)證件掃描件投送至郵箱yckfqrcfzcjzx@163.com進行網(wǎng)上報名(郵件標(biāo)題統(tǒng)一為“報名材料+姓名+電話”字樣)，報名日期以郵件發(fā)送日為準(zhǔn)，逾期報名無效。
2、報名程序
（1）提交報名申請
時間：
報名人員填寫《報名登記表》，所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人取得高校畢業(yè)證上一致；取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位的報考人員應(yīng)當(dāng)與學(xué)歷學(xué)位認證書上所載明的專業(yè)一致。
報名時，報考人員提交的報名信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整。提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。凡因信息填報有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報名者自負。
報名人員證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，將取消該報名人員參加面試的資格。資格審核貫穿全過程。
（2）報名材料
報名時需提供以下證明:
①填寫《運城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘高級管理人員報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》，要求貼近期正面免冠一寸紅底照片)；
②工作履歷相關(guān)證明：提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件；
③單位同意報考證明；
④本人二代有效身份證原件電子版；
⑤畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件電子版，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗證報告；
⑥留學(xué)人員須同時提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書等相關(guān)證件電子版；
⑦個人征信報告；
⑧無犯罪記錄證明。
以上資料提交時，需將資料按照上述順序掃描匯總成一個PDF文件，文件命名方式為：姓名+聯(lián)系方式。
面試
面試主要測評應(yīng)試者的綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、專業(yè)能力等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計分，合格線為60分。
參加面試時，須攜帶與報名時一致的本人二代有效居民身份證，參加面試時間、地點另行通知。
面試成績當(dāng)天現(xiàn)場公布。
體檢和考察
根據(jù)面試成績從高分到低分排序，成績在80分以上的,按擬選聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。
體檢在指定的綜合醫(yī)院進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《錄用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
體檢合格者進行考察考核。考察考核由運城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)人力資源部組織實施,主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎懲及擬任崗位資格條件等情況?？疾炜己撕细裾叽_定為擬聘用人員。
擬聘用名單將在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示，公示時間為5個工作日。
公示與聘用
根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示5個工作日。
公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按成績依次遞補。
公示期滿無異議的，正常辦理報備和聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。
新聘用人員實行試用期制度(試用期三個月)，試用期滿經(jīng)考察合格的，正式聘用。試用期滿經(jīng)考察不合格的，取消聘用。
聘用管理與薪酬待遇
聘用人員實行合同契約化管理，沒有行政級別，不受編制限制。薪酬待遇按照月薪加聘期績效考核的協(xié)議工資制執(zhí)行。
監(jiān)督檢查
招聘各環(huán)節(jié)由運城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委全程參與并監(jiān)督檢查，凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀(jì)律的或通過資格審查但實際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其聘用資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
咨詢電話:0359-2578198
監(jiān)督電話:0359-2578002
運城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會
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