根據(jù)重鋼總醫(yī)院實(shí)際工作需要，按照《重鋼總醫(yī)院中層管理人員管理暫行辦法》（醫(yī)黨發(fā)[2019]5號(hào)）相關(guān)要求，擬面向院內(nèi)外公開招聘康復(fù)醫(yī)學(xué)科主任（試用期1年）1名?，F(xiàn)將任職條件、競(jìng)聘程序通告如下：
一、任職條件
（一）基本條件（應(yīng)同時(shí)滿足）
1.理想信念堅(jiān)定。帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持民主集中制，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，忠實(shí)履行衛(wèi)生健康服務(wù)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。
2.履職能力突出。科學(xué)管理，善于溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動(dòng)落實(shí)，視野開闊、思想敏銳、身體健康，具有勝任崗位所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，有與崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力。
3.品行修養(yǎng)良好。認(rèn)同并踐行醫(yī)院文化，工作求真務(wù)實(shí)，工作作風(fēng)扎實(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓創(chuàng)新精神。自覺弘揚(yáng)“敬佑生命救死扶傷甘于奉獻(xiàn)大愛無(wú)疆”的職業(yè)精神，思想作風(fēng)正派，清正廉潔，能團(tuán)結(jié)同志一道工作。
既往三年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及醫(yī)師定期考核無(wú)不合格記錄，公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)違法犯罪記錄證明（報(bào)名時(shí)提供佐證材料）；
（二）資格要求（需同時(shí)滿足）
1.醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷
2.主治醫(yī)師及以上職稱
3.45周歲以下（1980年4月1日以后出生）
4.康復(fù)醫(yī)學(xué)專業(yè)十年以上工作經(jīng)驗(yàn)
5.三級(jí)醫(yī)院康復(fù)醫(yī)學(xué)科主任或副主任任職經(jīng)歷
二、崗位職責(zé)
全面負(fù)責(zé)康復(fù)醫(yī)學(xué)科（中醫(yī)科、疼痛科合并運(yùn)行）各項(xiàng)行政業(yè)務(wù)工作。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按重鋼總醫(yī)院相關(guān)文件執(zhí)行。
四、報(bào)名方式
1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月28日—2025年5月15日17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市大渡口區(qū)重鋼總醫(yī)院辦公樓四樓403室綜合管理部。
3.聯(lián)系人：潘老師
4.聯(lián)系電話：023-81915012
5.競(jìng)聘材料電子版發(fā)送郵箱：93431055@qq.com。學(xué)歷學(xué)位證、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格或職稱、近年來(lái)主要業(yè)績(jī)工作證明材料（含任現(xiàn)職文件材料）、獲獎(jiǎng)材料、《任職計(jì)劃書》（不少于3000字）等相關(guān)資料掃描件（按上述順序組成一個(gè)PDF文檔）郵件主題為“應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位”。
五、招聘流程
（一）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名人員填寫《重鋼總醫(yī)院公開招聘中層管理人員報(bào)名表》《承諾書》（見附件），同時(shí)把學(xué)歷證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等個(gè)人資質(zhì)電子掃描件發(fā)送到報(bào)名指定郵箱。
2.綜合管理部負(fù)責(zé)報(bào)名統(tǒng)計(jì)工作，與人力資源部對(duì)照規(guī)定條件作初步篩選。
（二）能力素質(zhì)測(cè)評(píng)
1.綜合管理部牽頭人力資源部與紀(jì)律檢查室、醫(yī)務(wù)部參與，組建面試工作小組，面試采取答辯形式，分值占最后得分的60%。
2.《任職計(jì)劃書》（不少于3000字），詳細(xì)闡明對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、自身優(yōu)勢(shì)、崗位發(fā)展分析、崗位工作的短期規(guī)劃和中長(zhǎng)期規(guī)劃，分值占最后得分的40%。要求任職計(jì)劃書貼合崗位實(shí)際，措施有力可落地，必須為應(yīng)聘者原創(chuàng)，若有抄襲或侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，一切后果由應(yīng)聘者承擔(dān)，且本部分不得分。
（三）后續(xù)程序
1.黨委會(huì)研究確定考察對(duì)象。
2.綜合管理部會(huì)同人力資源部、紀(jì)律檢查室采取適當(dāng)方式了解考察對(duì)象情況，重點(diǎn)審核個(gè)人檔案相關(guān)內(nèi)容。
3.后續(xù)任職程序按照《重鋼總醫(yī)院中層管理人員管理暫行辦法》（醫(yī)黨發(fā)[2019]5號(hào)）中關(guān)于公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
本次選聘工作全程接受重鋼總醫(yī)院紀(jì)委的監(jiān)督，監(jiān)督電話：023-81915016。
重鋼總醫(yī)院對(duì)本通告及未盡事宜擁有最終解釋權(quán)。
重鋼總醫(yī)院
2025年4月28日
附件2：重鋼總醫(yī)院公開招聘中層管理人員報(bào)名表.docx
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