貴州醫(yī)科大學是省屬重點高校，坐落于貴州省貴陽貴安，前身為創(chuàng)建于1938年的國立貴陽醫(yī)學院，1950年更名為貴陽醫(yī)學院，2015年更名為貴州醫(yī)科大學，2023年9月入駐貴安新區(qū)云漫湖校區(qū)。貴州醫(yī)科大學依托新國發(fā)2號文件賦予貴州內(nèi)陸開放型經(jīng)濟新高地的戰(zhàn)略定位，堅持“文化建校、質(zhì)量立校、人才強校、科研興?！钡霓k學理念。學校占地面積3493畝，現(xiàn)有直屬附屬醫(yī)院4所，非直屬附屬醫(yī)院8所，教學醫(yī)院12所，非臨床專業(yè)實踐教學基地135個；擁有中藥功效成分發(fā)掘與利用全國重點實驗室等國家級科研平臺9個，省部級科研平臺63個，省級以上科研創(chuàng)新團隊33個；現(xiàn)有教學單位21個，本科專業(yè)49個。博士學位授權點5個，碩士學位授權點20個。
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部[2024]57號）《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)[2006]4號）精神，結(jié)合學校實際，制定本公告。
一、引進原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
（三）堅持按需設崗、人崗相適的原則；
（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進對象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，引進高層次人才12名。具體引進崗位及要求詳見《貴州醫(yī)科大學2025年高層次人才引進崗位信息表》（附件1），學?？筛鶕?jù)具體工作實際在招聘崗位需求總量內(nèi)對各崗位需求指標進行調(diào)劑。
達到《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳印發(fā)〈關于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見〉的通知》（黔黨辦發(fā)[2023]1號）文件，優(yōu)秀青年人才及以上層次人才，可按照“一人一策”直接考核引進，且不受引進名額限制。
三、基本引進條件
報名參加人才引進的人員應具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)；
（二）具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德；
（三）遵紀守法，誠實守信，品行端正，人格健全；
（四）有較強的事業(yè)心和責任感；
（五）具有博士研究生學歷學位；
（六）具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識（含科學素質(zhì)）和工作能力；
（七）年齡原則上不超過35周歲，對于教學科研工作急需人才或新專業(yè)人才，年齡條件可適當放寬；
（八）身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件；
（九）符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。
尚在試用期或服務期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。
四、引進程序
（一）發(fā)布公告
在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州醫(yī)科大學官網(wǎng)（https://www.gmc.edu.cn）發(fā)布引進公告。
（二）報名
報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，應聘人員提交《貴州醫(yī)科大學高層次人才引進申請表》（附件2）并將相關應聘材料以“姓名+崗位名稱+專業(yè)”命名發(fā)送至郵箱（（點擊查看）），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。招聘崗位需求人數(shù)招滿后相應崗位即不再繼續(xù)接受報名。應聘材料原則上應包括簡歷、《貴州醫(yī)科大學高層次人才引進申請表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證、學位證及崗位要求的其他條件所需證明資料。
1.報名應聘人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學位證一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。
2.應聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求專業(yè)相一致的，須提供應聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績（一般應為博士學位論文、作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關文章或作為主持人主持的廳級及以上項目研究成果等）作為佐證資料結(jié)合參考。學校將根據(jù)應聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審核不通過。
（三）資格審核
資格審核由貴州醫(yī)科大學負責組織實施，對應聘人員的學歷、學位及科研業(yè)績等材料進行審查，符合崗位條件的應聘人員進入下一環(huán)節(jié)，資格審查合格進入考核環(huán)節(jié)人員名單在貴州醫(yī)科大學官網(wǎng)（https://www.gmc.edu.cn）進行公示。
資格審查貫穿引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格或應聘資格。
（四）考核
通過資格審核的應聘人員即為考核對象，考核以面試評審為主，含試講和現(xiàn)場答辯，各崗位面試評審名單、時間及內(nèi)容等事宜另行通知。
用人部門根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，通過線上或線下的方式，分批分期進行，主要考核基本素質(zhì)、教學能力、學術能力和心理素質(zhì)等方面，對其學習工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題和發(fā)表的論文論著等情況進行綜合評價。面試成績達80分（面試成績按百分制計算）及以上的人員，用人部門確定考核意見后報人事處，由人事處提交學校審定。按引才計劃與面試測評成績1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。
（五）體檢
體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，費用由應聘人員自理，體檢標準參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（六）考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察工作按照招聘有關規(guī)定組織實施，按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報學校黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.定向到具體行業(yè)或單位的當年度畢業(yè)生；
3.在讀的非2025屆畢業(yè)生；
4.現(xiàn)役軍人；
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
6.被開除公職的人員；
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；
8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員；
9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
10.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員；
11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；
12.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（七）公示
經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州醫(yī)科大學官網(wǎng)（https://www.gmc.edu.cn）進行公示。公示期間收到反映并經(jīng)查實存在影響聘用問題的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待進一步查實后再決定是否聘用。
（八）聘用
經(jīng)公示無異議，且厘清人事關系的高層次人才，按程序辦理聘用備案。未在規(guī)定時間內(nèi)、未按要求提交辦理備案手續(xù)的相關材料，視為本人放棄擬聘用資格。
五、有關說明
（一）聘用人員納入事業(yè)編制管理，按照國家和貴州省的政策規(guī)定執(zhí)行薪酬待遇。同時，根據(jù)《貴州醫(yī)科大學人才引進實施辦法》兌現(xiàn)引進待遇。
（二）本次崗位需求信息在2025年12月31日內(nèi)有效，對已完成引才工作或引才計劃已調(diào)劑的崗位，在學校官網(wǎng)公告。
六、聯(lián)系方式
單位地址：貴州省貴安新區(qū)馬場鎮(zhèn)安康大道6號
聯(lián)系人：彭老師
聯(lián)系電話：0851-88545220
附件1：貴州醫(yī)科大學2025年高層次人才引進崗位信息表.xlsx
貴州醫(yī)科大學
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