為了進一步充實城市管理執(zhí)法輔助力量，貫徹落實2024年機構(gòu)改革任務(wù)，提升城市管理效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動民法典》，賀州市八步區(qū)綜合行政執(zhí)法局決定公開招聘綜合行政執(zhí)法輔助人員（以下簡稱“協(xié)管員”）70名?，F(xiàn)公開發(fā)布招聘簡章如下：
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護《中華人民共和國憲法》，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，熱愛城市管理工作；
（三）協(xié)管員年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（即
（四）具有大專及以上文化程度，特別優(yōu)秀者和退役軍人學(xué)歷可放寬至高中及以上;
（五）具有履行崗位職責(zé)的能力或者崗位需要的專業(yè)資質(zhì)、專門技能；
（六）身體健康，無既往病史，心理素質(zhì)好；
（七）能吃苦耐勞，服從單位工作安排；
（八）具備擬任職位所要求的其他資格條件；
（九）同等條件下，優(yōu)先招聘退役軍人、見義勇為積極分子和先進個人、警察類或者政法類院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或者專門技能的人員；
（十）有下列情形之一的，不得報名：
1.本人或家庭成員、主要社會關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
2.本人或家庭成員、主要社會關(guān)系正在服刑或正在接受調(diào)查的；
3.受過刑事處罰或治安管理處罰的；
4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；
5.曾因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、尋釁滋事等受到處罰的；
6.被行政拘留、司法拘留的；
7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；
8.被開除公職、開除軍籍的；
9.曾因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的；
10.有較為嚴重個人不良信用記錄的；
11.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密、濫用職權(quán)、玩忽職守等受到法律制裁、黨紀政紀處分的；
12.在讀的普通高中（中專）、高校學(xué)生；
13.其他不適合從事綜合行政執(zhí)法輔助工作的情形。
二、招聘原則及主要程序
公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、公平、競爭、擇優(yōu)原則。按發(fā)布招聘簡章、報名、資格審查、面試、公示、體檢、聘用等環(huán)節(jié)進行。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個環(huán)節(jié)的，均視為放棄報名和聘用資格。
三、報名程序
（一）報名查詢
報名人員自
（二）報名方式
采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名時間：
（三）資格審查
由賀州市八步區(qū)綜合行政執(zhí)法局負責(zé)，資格審查貫穿協(xié)管員招聘、使用全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消聘用資格，對于已受聘者即予以解除聘用。
四、面試
（一）進入面試人選的確定：原則上經(jīng)過復(fù)審合格的人員進入面試。
（二）面試時間和地點：另行通知。
（三）面試方式：采取面談考察方式進行，主要測試面試者的言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制和舉止儀表等。面試現(xiàn)場設(shè)數(shù)名考官，面試成績滿分100分，由考官現(xiàn)場打分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取其余分數(shù)的平均值的辦法確定該考生的面試成績。
五、體檢。
（一）確定體檢人選
根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢人選1∶1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定體檢人選。體檢不合格或自愿放棄的，按照從高分到低分的順序依次遞補。
（二）體檢要求
體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢所需費用由應(yīng)聘者個人承擔(dān)；不按時參加體檢者，視同放棄資格，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補體檢人選；體檢不合格者不得確定為擬聘人選，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補體檢人選。
六、公示及聘用審批
（一）確定擬聘人選。從面試成績，體檢結(jié)果合格的人員中確定擬聘用人選，并在八步區(qū)政府門戶網(wǎng)站、賀州市八步區(qū)綜合行政執(zhí)法局(原賀州市八步區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局)微信公眾號公示。公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議的或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，確定為擬聘人選。
對公示有異議，經(jīng)核實影響聘用的，取消聘用資格；對反映問題難以核實的，待核實清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。
擬聘用人員名單公示期滿后，用人單位電話通知到崗時間，如未按期到崗的，視為自動放棄聘用資格，由用人單位按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選；如公示不合格的，由用人單位核實后按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選。
（二）對聘用人員，應(yīng)當實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用，正式聘用后實行層級化管理；不合格的，取消聘用。
六、薪酬待遇
（一）身份待遇
1.本次招聘協(xié)管員不具有公務(wù)員和事業(yè)單位身份，不行使綜合行政執(zhí)法權(quán)，不辦理編制手續(xù)。
2.聘用后試用期為一個月，試用期間接受崗前培訓(xùn)。在試用期間被證明不符合聘用條件的，用人單位予以解除勞動合同。
3.聘用人員在崗期間違法違紀、考核不合格及有其他符合解除或終止合同條件的，解除聘用合同。合同期滿后，用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個人現(xiàn)實表現(xiàn)，研究決定是否續(xù)聘。
（二）工資福利待遇
協(xié)管員工資待遇按2300元/人/月（含個人負擔(dān)的“五險一金”部分）?？冃И剟顓⒄瞻瞬絽^(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法待遇執(zhí)行。
七、其他事項
（一）招聘協(xié)管員工作要貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。
（二）報名人員在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時聯(lián)系八步區(qū)綜合行政執(zhí)法局變更聯(lián)系電話。否則，自行承擔(dān)后果。
《賀州市八步區(qū)綜合行政執(zhí)法局公開招聘協(xié)管員報名登記表》
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://mp.weixin.qq.com/s/P4O-pfsnocK41ZkMhv90JA
