前海金融控股有限公司2025年度博士后招聘公告

共計7個崗位，招若干人

發(fā)布時間：2025-05-09
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工作地點：深圳

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一、公司簡介

（一）前海金融控股有限公司

前海金融控股有限公司（簡稱前海金控公司）成立于2013年，是由前海管理局發(fā)起設立的國有獨資公司，注冊資本100.01億元人民幣。

成立以來，前海金控公司積極落實國家金融創(chuàng)新政策，圍繞人民幣跨境流通、資本項目開放、深港金融合作等重點領域開展大量探索，推動CEPA框架下國家金融業(yè)對港開放措施率先在前海落實，引導培育世紀證券、匯豐前海證券等一批骨干金融企業(yè)在前海集聚發(fā)展。

目前，前海金控公司正圍繞“金融投資及金融創(chuàng)新與服務”主責主業(yè)，以深化深港金融合作、服務前海金融改革創(chuàng)新和金融業(yè)集聚發(fā)展為主線，以金融、類金融和新興產業(yè)為主要投資方向，通過股權運作、基金投資、培育孵化、價值管理、有序進退等方式，構建深港金融合作、產業(yè)集聚發(fā)展、金融創(chuàng)新服務等功能平臺，朝著打造粵港澳大灣區(qū)一流國有資本運營公司的目標邁進。

（二）深圳企業(yè)博士后工作站前海金融控股有限公司分站

前海金控公司于2015年2月設立博士后創(chuàng)新實踐基地，并于2022年1月升級為深圳企業(yè)博士后工作站分站，是前海合作區(qū)內第一家獲此資格的單位。目前，已與清華大學、北京大學、中山大學、武漢大學、廈門大學、哈爾濱工業(yè)大學、深圳大學等高校開展博士后聯合培養(yǎng)計劃，已累計培養(yǎng)出站十七名博士后，現就職于前海管理局、前海金控公司、世紀證券，以及市區(qū)一級的監(jiān)管機構、事業(yè)單位等。

前海金控公司現建有廣東省博士工作站、國家超級計算廣州中心前海分中心、中共深圳市委政研室（市委改革辦）前海博士后研究基地、中國（廣東）自由貿易試驗區(qū)深圳前海蛇口片區(qū)制度創(chuàng)新中心、前海金融科技實驗室等載體，為博士后提供多元化的研究平臺和資源支持。因工作需要，現面向社會公開招收博士后研究人員。

二、崗位要求

1、德才兼?zhèn)?，遵紀守法，身體健康；

2、最近三年在國內外獲得博士學位或當年即將獲得博士學位（博士培養(yǎng)單位出具證明，進站前能獲得博士學位）的人員（含其他博士后設站單位出站的博士后研究人員）；

3、具有經濟學、金融學、法學、管理學（含人力資源）、理學、工學（戰(zhàn)略性新興產業(yè)、金融科技及海洋科學相關領域）、馬克思主義理論等專業(yè)背景；

4、原則上年齡在35周歲（含）以下；

5、具備全脫產在本站從事博士后研究工作的條件，同等條件下，具有金融機構從業(yè)經驗者優(yōu)先，港籍人員優(yōu)先考慮。

三、研究方向

博士后研究方向包括但不限于國有企業(yè)黨建、深港金融合作、宏觀經濟政策、產業(yè)政策與投資、金融股權投資、資產管理、金融開放與創(chuàng)新、商事法律、國有資本運營、金融科技、數字經濟。目前重點研究方向如下：

1、新時代國有企業(yè)黨建工作研究

黨建引領企業(yè)發(fā)展的理論與實踐：探索在新時代背景下，國有金融企業(yè)如何通過加強黨的建設，包括組織建設、思想建設、作風建設等，來促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會責任擔當。

黨建與企業(yè)文化融合路徑：研究如何將黨的先進理念和文化元素融入國有金融企業(yè)的日常運營和管理中，形成特色鮮明的企業(yè)文化，提升員工凝聚力和企業(yè)競爭力。

黨風廉政建設與企業(yè)風險管理：分析黨風廉政建設在防范金融風險、加強內部控制中的作用，以及如何通過黨建機制優(yōu)化風險管理體系。

2、稅收政策研究

金融創(chuàng)新稅收政策優(yōu)化：探討適用于自由貿易試驗區(qū)金融創(chuàng)新業(yè)務的稅收政策，促進金融創(chuàng)新與實體經濟深度融合。

跨境稅收協調與反避稅策略：研究在全球化背景下，如何協調國內外稅收政策，特別是針對跨境金融服務、投資收入的稅收征管，以及有效應對跨境避稅行為。

稅收激勵與服務經濟社會大局：分析稅收優(yōu)惠政策在支持中小微企業(yè)、引導企業(yè)履行社會責任、落實政府戰(zhàn)略目標等方面的效果及優(yōu)化空間。

3、國有企業(yè)改革研究

混合所有制改革深化路徑：研究國有金融企業(yè)在混合所有制改革中的成功經驗與挑戰(zhàn)，探索進一步深化改革的策略，包括股權結構設計、公司治理結構優(yōu)化、內部管理機制創(chuàng)新等，提出相應建議。

國有資本運營公司改革：跟蹤國有資本運營公司改革的最新要求和動態(tài)，分析典型公司在資本運作、資源整合方面的實踐案例，研究如何實現國有資本保值增值、提升運營效率和競爭力。

市場化選人用人機制構建：研究如何建立更加市場化的選人用人機制，吸引和留住金融高端人才，為國有企業(yè)改革提供人才支撐。

4、產業(yè)引導基金模式研究

產業(yè)引導基金運作模式：研究政府產業(yè)引導基金在不同行業(yè)、典型地區(qū)的應用案例，總結成熟模式和經驗，并分析其對產業(yè)升級、創(chuàng)新驅動的推動作用及存在的問題。

風險控制、退出路徑與績效評價：探索政府產業(yè)引導基金在投資項目選擇、風險控制、退出路徑、績效評價等方面的最佳實踐和容錯機制，提出改進和借鑒建議。

政府與市場合作新模式：研究政府如何與市場主體有效合作，通過產業(yè)引導基金引導社會資本流向國家戰(zhàn)略新興產業(yè)，實現政府與市場的雙贏。

5、深圳"雙區(qū)"建設背景下跨境雙向股權投資研究

“雙區(qū)”政策優(yōu)勢與跨境投資機遇：分析深圳作為中國特色社會主義先行示范區(qū)和粵港澳大灣區(qū)核心引擎的政策優(yōu)勢，及其對跨境雙向股權投資的影響和機遇。

跨境投資路徑與策略：研究國有金融企業(yè)如何利用“雙區(qū)”政策優(yōu)勢，拓展跨境投資渠道，優(yōu)化投資組合，實現全球化資產配置。

風險管理與合規(guī)體系構建：探討在跨境雙向股權投資中面臨的風險挑戰(zhàn)，如匯率風險、政治風險、法律風險等，以及如何構建有效的風險管理和合規(guī)體系。

6、深港金融市場和基礎設施互聯互通研究

金融市場互聯互通機制優(yōu)化：分析深港兩地金融市場（如股票市場、債券市場、衍生品市場）互聯互通的現狀、問題與對策，提出進一步深化的建議。

金融基礎設施對接與標準統一：研究深港兩地支付結算系統、征信體系、金融監(jiān)管等領域的對接與標準統一，促進兩地金融市場的深度融合。

人民幣國際化與深港合作：探討在人民幣國際化進程中，深港兩地如何通過金融合作，如人民幣跨境支付、離岸人民幣市場建設等，共同推動人民幣在全球金融體系中的地位提升。

四、應聘流程

招聘不設截止時間，符合條件的申請人可隨時提交材料。請申請人將以下資料電子版發(fā)送至郵箱：rc@qfhchina.com

●個人簡歷；

●博士研究生畢業(yè)證書和博士學位證書（暫未取得學歷學位證書的應屆博士生可提供畢業(yè)有關證明材料）；國外獲得博士學位的留學人員，須提供教育部留學服務中心開具的學位認證書；

●個人主要成果，畢業(yè)論文、專著、論文、科研成果、獲獎證書復印件等材料（應屆畢業(yè)生博士論文提交簡介即可）。

前海金控公司將根據報名材料擇優(yōu)篩選申請人參加招聘考試，部分考試往返交通費用由前海金控公司承擔，考試具體時間和地點將另行通知。

五、薪酬待遇

（一）公司待遇

1.提供有行業(yè)競爭力的薪酬待遇，繳納“五險一金”，購買企業(yè)年金及補充商業(yè)醫(yī)療保險。

2.為符合條件的博士后申請人才住房。

3.在站期間享受與公司員工同等福利；出站后，根據“雙向選擇、擇優(yōu)錄取”原則，優(yōu)先接納本站博士后人員為單位正式員工，并連續(xù)計算公司工齡。

（二）省市區(qū)配套（以政府有關部門最新政策為準）

1.深圳市人力資源和社會保障局為在站博士后提供每人總額36萬元在站生活補貼，分三期平均發(fā)放。

2.博士后出站后6個月內留（來）深全職工作且與企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，可申請深圳市博士后出站留（來）深生活補助（合計36萬元）。

3.在站期間獲得博士后創(chuàng)新人才支持計劃或中國博士后科學基金特別資助的優(yōu)秀博士后人員，且出站后6個月內與本市簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，可按照國家資助標準向深圳市申請1:1經費資助，最高不超過30萬元。

4.深圳市博士后人員獲得全國或廣東省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎、銀獎、銅獎的，且出站后6個月內與本市簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，可按照國家和省獎勵金額向深圳市申請1:1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵，高于上述獎項的，參照金獎執(zhí)行，最高不超過20萬元。

5.港澳籍博士人才可對照申請港澳青年發(fā)展專項資金。

6.可按有關規(guī)定申請深圳市新引進人才生活和租房補貼。

7.根據深圳市有關博士后的戶口政策，博士后本人可以在深圳落戶，配偶及子女隨遷。