根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于組織開展2023年廣西重點領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘活動崗位征集的通知》要求，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，我市組織有關(guān)事業(yè)單位參加2023年廣西重點領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘時間及地點
（一）第一站
時間：
地點：重慶大學(xué)（A區(qū)主教一樓招聘大廳）
（二）其它站點
其它招聘站點將根據(jù)自治區(qū)人力資源社會保障廳的統(tǒng)一安排和我市實際確定。
二、招聘計劃
本次玉林市開展事業(yè)單位協(xié)議工資招聘重點領(lǐng)域急需緊缺高層次人才共提供24個崗位，計劃招聘30人，招聘的人員屬財政全額撥款事業(yè)單位編制（部分為周轉(zhuǎn)編制）。具體招聘的單位、崗位、條件、人數(shù)詳見《2023年玉林市開展事業(yè)單位協(xié)議工資招聘重點領(lǐng)域急需緊缺高層次人才計劃表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員需具備的基本條件
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
2.遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德。
3.具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力。
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.符合招聘崗位所要求的崗位資格條件。
6.應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
2.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。
3.玉林市機關(guān)、事業(yè)單位在編在職人員（含實名編制、聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人）。
4.機關(guān)事業(yè)單位被辭退的人員。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
6.法律規(guī)定不得引進(jìn)（聘用）為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、招聘要求
（一）學(xué)歷學(xué)位要求。碩士研究生（含）以上。簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上應(yīng)在
（二）專業(yè)要求。本次招聘所設(shè)專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）》（附件2），具體專業(yè)要求見附件1。
（三）年齡要求。35周歲以下。特別優(yōu)秀和急需緊缺專業(yè)的經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意可適當(dāng)放寬年齡限制。
五、招聘程序
（一）現(xiàn)場應(yīng)聘。招聘單位及其主管部門根據(jù)招聘工作實際需要，組成招聘小組，在招聘當(dāng)天接收應(yīng)聘材料，并對應(yīng)聘者報名材料進(jìn)行資格審查和面談測評，測評分值100分，主要了解其專業(yè)知識、學(xué)術(shù)水平、學(xué)習(xí)（工作）能力和組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)性格傾向和言語表達(dá)能力、興趣愛好和特長、崗位匹配性等。根據(jù)面談測評成績按不低于1:3的比例擇優(yōu)確定面試人選（達(dá)不到1:3比例的，需經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可組織面試）。博士研究生免筆試和面試，通過面談測評后，直接組織考核簽約。面談測評分低于80分者原則上不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面談測評成績當(dāng)天公布，具體公布方式、地點在報名當(dāng)天確定并由招聘單位告知應(yīng)聘者。
（二）組織面試。面試分值100分，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、招聘單位及其主管部門組成面試工作小組進(jìn)行面試，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，根據(jù)應(yīng)聘人員的面試表現(xiàn)進(jìn)行評分，面試成績?yōu)榭忌偝煽?，低?/span>70分者不作為簽約人選。
（三）簽訂協(xié)議。由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、招聘單位及其主管部門根據(jù)面試考生的情況擇優(yōu)確定擬簽約人選，填寫《玉林市事業(yè)單位招聘急需緊缺人才情況登記表》，遞交應(yīng)聘及面試評分表等相關(guān)材料，經(jīng)市人社局審核后，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批同意，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人社局、招聘單位、主管部門和擬簽約人員五方簽訂《廣西玉林市招聘急需緊缺高層次人才聘用意向書》，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（四）體檢、考察及公示。體檢工作按照自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)[2019]11號）執(zhí)行?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T及招聘單位負(fù)責(zé)。主要考察擬聘用人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。確定擬聘用人員在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、事業(yè)單位及主管部門進(jìn)行公示，公示期為7日。
六、聘用及待遇
本次招聘招聘的人才，按我市招聘急需緊缺高層次人才工作方案有關(guān)規(guī)定享受“協(xié)議工資”待遇，經(jīng)認(rèn)定為玉林市高層次人才的按有關(guān)政策規(guī)定享受市本級生活補貼、安家補貼、住房補貼、醫(yī)療優(yōu)診等人才待遇，詳見《玉林市事業(yè)單位協(xié)議工資招聘急需緊缺高層次人才待遇表》（附件3）。初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由招聘單位與聘用人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期（試用期一般為3個月，最長不得超過6個月）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
七、監(jiān)督
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、應(yīng)聘人員和社會各界監(jiān)督。對招聘工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、其他要求
在整個招聘期間須保持通訊暢通，聯(lián)系方式如有變更，請第一時間告知招聘單位，因應(yīng)聘人員個人原因，導(dǎo)致無法取得聯(lián)系的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
九、政策咨詢和監(jiān)督電話
（一）咨詢電話。中共玉林市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，0775-2859665；玉林市人力資源和社會保障局，0775-2669106。有報名意向人員可將個人簡歷發(fā)送至中共玉林市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，電子郵箱：rck2859665@163.com。
（二）監(jiān)督電話。玉林市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組，0775-2820628；玉林市紀(jì)委監(jiān)委駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組，0775-2685522。
附件：
1.2023年玉林市開展事業(yè)單位協(xié)議工資招聘重點領(lǐng)域急需緊缺高層次人才計劃表.pdf
2.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）.docx
3.玉林市事業(yè)單位協(xié)議工資招聘急需緊缺高層次人才待遇表.pdf
玉林市人力資源和社會保障局
中共玉林市委組織部
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
http://rsj.yulin.gov.cn/tszl/rsrc/sydwzk/t17097191.shtml
