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需求專業(yè)：礦物加工、冶金工程、稀土功能材料

“百人計劃”人才需求數(shù)：3
博士（后）需求數(shù)：6

人才條件及待遇
1.“百人計劃”A類
（1）引才條件：
任職于海內(nèi)外著名大學(xué)的教授，或海內(nèi)外著名研究機構(gòu)資深研究員，能帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持全國領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才，原則上年齡不超過50周歲。
（2）人才待遇：
?稅前130萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂；
?科研啟動經(jīng)費：1000萬元；
?住房待遇：提供稅前300萬元的生活補貼（購房補貼、安家費）；
?其它：事業(yè)編制、研究生招生、科研團隊組建、科研基礎(chǔ)條件建設(shè)、配偶工作及子女入托入學(xué)、落戶等面議。
2.“百人計劃”B類
（1）引才條件：
具有海外知名高校、科研院所副教授以上職稱（或相當(dāng)職務(wù)）的人才，或具有國內(nèi)一流高校、科研院所正高級職稱的人才，或擔(dān)任海內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負責(zé)人等職位的高級研發(fā)人才，原則上年齡不超過40周歲。
（2）人才待遇：
?稅前80萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂；
?科研啟動經(jīng)費：300萬元；
?住房待遇：提供稅前150萬元的生活補貼（購房補貼、安家費）；
?其它：事業(yè)編制、研究生招生、科研團隊組建、科研基礎(chǔ)條件建設(shè)、配偶工作及子女入托入學(xué)、落戶等面議。
3.“百人計劃”C類
（1）引才條件：
具有海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位，或國內(nèi)一流高校、科研院所具有副高級以上職稱，或國內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負責(zé)人以上職務(wù)，或相當(dāng)于省杰出青年基金獲得者、省級人才計劃（工程）項目入選者等方面的優(yōu)秀人才，原則上年齡不超過35周歲。
（2）人才待遇：
?稅前50萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂；
?科研啟動經(jīng)費：150萬元；
?住房待遇：提供稅前80萬元的生活補貼（購房補貼、安家費）；
?其它：事業(yè)編制、研究生招生、科研團隊組建、科研基礎(chǔ)條件建設(shè)、配偶工作及子女入托入學(xué)、落戶等面議。
4.“百人計劃”D類
（1）引才條件：
畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士，或具有在海內(nèi)外知名高校、科研院所學(xué)習(xí)經(jīng)歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領(lǐng)域緊缺人才，或在海內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任部門主管及以上職務(wù)且連續(xù)工作3年以上的人員，原則上年齡不超過35周歲。
（2）人才待遇：?稅前40萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂；
?科研啟動經(jīng)費：75萬元；
?住房待遇：提供稅前40萬元的生活補貼（購房補貼、安家費）；
?其它：事業(yè)編制、研究生招生、科研團隊組建、科研基礎(chǔ)條件建設(shè)及子女入托入學(xué)、落戶等面議。
5.博士及博士后
（1）引才條件：
畢業(yè)于海內(nèi)外高校、科研院所的優(yōu)秀博士（后），原則上年齡不超過35周歲。
（2）人才待遇：
①省科學(xué)院博士后科研工作站的博士后：
?稅前30-40萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂；
?科研啟動經(jīng)費：20萬元；
?住房待遇：提供每月2500元租房補貼，時間為2年。
②博士：
?稅前25-30萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂；
?科研啟動經(jīng)費：20萬元；
?住房待遇：提供每月2500元租房補貼，時間為3年。

應(yīng)聘材料
個人詳細簡歷（建議包括：個人基本信息、聯(lián)系方式、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、科研或工作經(jīng)歷、近五年論文發(fā)表目錄、近五年承擔(dān)科研項目情況、所獲學(xué)術(shù)獎勵及個人榮譽情況等）；學(xué)術(shù)代表作全文；其他成果佐證材料等。