詳見公告正文

招聘對象和資格條件
（一）招聘對象
招聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的基本條件：
1、遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；
2、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件；
3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、具備崗位所需要的其他條件。
招聘對象的戶籍不限。
招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書（含學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）取得時間為2025年7月31日前。尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書（含學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國人員證明》報名應(yīng)聘，對其學(xué)歷、學(xué)位證書的審查延期至報到時。
（二）應(yīng)聘資格條件
招聘崗位要求的具體資格條件包括：
1、一般不超過規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計(jì)劃實(shí)施周期較長，有關(guān)年齡計(jì)算辦法從簡。例如，上限為35周歲的，凡1990年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業(yè)績突出的博士研究生或綜合情況特別優(yōu)異的高技能人才應(yīng)聘者，如確有必要，可予以適當(dāng)放寬。
2、不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標(biāo)準(zhǔn)。
3、適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學(xué)科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求，一般由本單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實(shí)際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進(jìn)行綜合認(rèn)定。學(xué)業(yè)專業(yè)和職業(yè)專業(yè)（以職稱、職業(yè)資格證書為準(zhǔn)）均可能成為本單位認(rèn)定其專業(yè)要求的依據(jù)。
4、崗位條件欄目內(nèi)容中的“/”專指要求同時具備的條件，如“研究生/碩士”表示要求同時具備研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)的碩士學(xué)位，“研究生/博士”表示要求同時具備博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)的博士學(xué)位，而不是符合其一即可。資格條件中如標(biāo)注有“*”符號的，表明該項(xiàng)內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他條件及備注”中相應(yīng)要求靈活掌握，?如“年齡上限”要求為“*45周歲”、“學(xué)歷/學(xué)位”要求為“研究生/博士”，同時注明“*特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬”、“*拔尖人才、省級及以上專業(yè)學(xué)科帶頭人、教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、行業(yè)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師、課程負(fù)責(zé)人，學(xué)歷學(xué)位可適當(dāng)放寬”的崗位，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定后有上述相應(yīng)榮譽(yù)或履歷且年齡在45周歲以上的特別優(yōu)秀的應(yīng)聘者即視為符合條件。
5、本單位明確優(yōu)先考慮特定條件的，視為選人偏好而不是限制性條件，但在獲得符合條件人員報名的情況下，本單位可謝絕其他人員應(yīng)聘，也可能在考試、考核過程中體現(xiàn)其用人偏好。

其他條件及備注
*1.拔尖人才、省級及以上專業(yè)學(xué)科帶頭人、教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、行業(yè)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師、課程負(fù)責(zé)人，學(xué)歷學(xué)位可適當(dāng)放寬；
*2.具有知名企業(yè)或上市公司工作經(jīng)歷，在某行業(yè)、領(lǐng)域有特殊專長的高技能人才，學(xué)歷學(xué)位可適當(dāng)放寬。

聘用和待遇
（一）公示擬聘用人員
經(jīng)考試（考核）、體檢、考察情況，確定擬聘人員，名單將在本單位及浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時間不少于5個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
（二）聘用管理
聘用人員納入事業(yè)單位報備員額內(nèi)管理，全部實(shí)行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及國家有關(guān)政策執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（三）待遇
受聘人員與本單位簽訂聘用合同時，可根據(jù)招聘崗位所需條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合本單位實(shí)際情況的合理等級的崗位。試用期內(nèi)，本單位可根據(jù)評估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級或變更到其他崗位繼續(xù)試用。
經(jīng)本單位認(rèn)定的高層次人才，可另行享受相應(yīng)待遇，有關(guān)辦法依照學(xué)校相關(guān)文件協(xié)商執(zhí)行。應(yīng)聘人員也可向本單位工作人員聯(lián)系咨詢。