聲明：本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學歷學位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準或請聯(lián)系用人單位確認。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔任何責任！
職位詳情
基本信息
職位名稱：日語專任教師E03
工作地點：浙江杭州
招聘人數(shù)： 1
報名方式：
網(wǎng)上系統(tǒng)
截止時間：詳見正文
其他要求
學歷要求：博士研究生
年齡要求：原則上教授≤50歲；副教授≤45歲；博士≤35歲。
任職要求
學科及研究方向
日語語言文學（翻譯理論與實踐；日語語言學與應(yīng)用語言學；國別與區(qū)域研究；人工智能等）
其他
*年齡要求：原則上教授≤50歲；副教授≤45歲；副編審（具有碩士及以上學位）≤40歲；博士≤35歲。
*具有海外經(jīng)歷者及具有外語背景者優(yōu)先。
*部分崗位具體要求詳見學校招聘系統(tǒng)崗位備注。
其他說明
問:學校的工資待遇怎么樣？
新引進人才享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇，還可享受安家費、購房補貼、2年過渡性住房。符合條件的博士后出站人員還可享受杭州市提供的博士后出站來（留）科創(chuàng)大走廊獎勵性專項補助。
問：學校的人才引進待遇如何兌現(xiàn)？
購房補貼：人才在杭以本人名義購房后即可領(lǐng)取購房補貼。首次可申領(lǐng)總額的80%，余下20%在首聘期考核后一次性發(fā)放。
安家費：入職后一次性發(fā)放。
科研啟動費：劃撥至人才個人財務(wù)賬戶，供后續(xù)科研、教學工作報銷使用。
過渡住房：學校根據(jù)人才實際需求，為人才提供兩年過渡性住房。如學校過渡房緊缺可申領(lǐng)租房補貼。
問：子女就學的政策怎么樣，學校周邊教育配套怎么樣？
新引進人才子女在義務(wù)教育階段就學可根據(jù)人才意愿選擇落戶在學校集體戶口或購房落戶，按照戶籍所在轄區(qū)就近原則統(tǒng)籌安排入學。
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重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關(guān)證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
