教師；完成教學、科研崗位任務及實驗技術等教學科研輔助

申報條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護社會主義辦學方向。
（二）遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的政治素質和道德品行，身心健康。
（三）滿足申報崗位的條件要求。
（四）應聘人員為留學歸國人員的，具有碩士學位原則上應為1995年1月1日之后出生，具有博士學位原則上應為1990年1月1日之后出生，特別優(yōu)秀的可以適當放寬；應聘人員須在限定日期前準備齊全并完成提交就業(yè)材料，其中非京籍（未取得北京市常住戶口）應聘人員還應提交落戶材料（具體以教育部留學服務中心或全國博士后管理委員會要求為準）。
（五）應聘人員為博士后流動站研究人員的，原則上應為1990年1月1日之后出生，特別優(yōu)秀的可以適當放寬；應聘人員須在限定日期前達到設站單位出站要求、取得博士后證書、辦結出站手續(xù)，其中非京籍（未取得北京市常住戶口）應聘人員還應符合全國博士后管理委員會關于進京落戶的條件和要求。
（六）應聘人員為普通高等學校2025年應屆碩士或博士畢業(yè)生及兩年擇業(yè)期內未落實就業(yè)單位且未繳納職工社會保險的畢業(yè)生的，須列入國家統(tǒng)一招生計劃，培養(yǎng)方式為非定向，按時畢業(yè)并取得相應學歷學位，并于限定日期前準備齊全相應報到憑證材料。其中，非京籍應屆畢業(yè)生須符合《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》要求和進京落戶的條件，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關系、未繳納職工社會保險；非京籍應屆碩士畢業(yè)生應為1995年1月1日之后出生，非京籍應屆博士畢業(yè)生應為1990年1月1日之后出生。京籍應屆碩士或博士畢業(yè)生的年齡要求原則上與非京籍一致，特別優(yōu)秀的可以適當放寬。
（七）除上述（四）至（六）條以外的應聘人員須取得北京市常住戶口（上學期間的學校集體戶口不屬于北京市常住戶口），并于限定日期前準備齊全相應報到憑證材料。
（八）依據(jù)招聘年度計劃和崗位需求，綜合考慮招聘人員就業(yè)落戶辦理進度等要求，教師崗位相關手續(xù)辦理限定日期為2025年11月15日，輔導員相關手續(xù)辦理限定日期為2025年9月15日。特殊情況經(jīng)個人申請、學校同意可適當延長。
（九）曾受過行政或刑事處罰、黨紀政紀處分的，正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，具有其他不良行為記錄的人員，以及有法律規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的，不得應聘。應聘人員不得報考聘用后構成回避關系的招聘崗位。凡與招聘單位負責人及負責招聘工作的相關人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與單位負責人有直接上下級關系的崗位。
（十）符合北京市公開招聘相關的其它政策要求。

其他條件
教學或科研成果要求：以第一作者發(fā)表被SCI收錄的中科院一區(qū)論文不少于4篇、或JCR一區(qū)論文不少于6篇、或JCR二區(qū)論文不少于8篇（含至少4篇JCR一區(qū)論文）；或在本學科領域以項目負責人身份獲得省部級別及以上項目，并發(fā)表中科院一區(qū)論文不少于2篇、或JCR一區(qū)論文不少于4篇、或JCR二區(qū)論文不少于6篇者優(yōu)先（注：以第一申請人或導師第一申請人授權發(fā)明專利2項相當于以第一作者發(fā)表1篇被SCI收錄的JCR二區(qū)論文，以第一申請人或導師第一申請人授權發(fā)明專利4項相當于以第一作者發(fā)表1篇被SCI收錄的JCR一區(qū)論文）。具有相關教學經(jīng)驗優(yōu)先；在相關研究領域取得重要學術研究成果優(yōu)先。
境外經(jīng)歷要求：具有1年以上國境外學習或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
獲獎要求：具有教學或科研獎勵優(yōu)先。

專業(yè)要求
環(huán)境科學（083001）、環(huán)境工程（083002）、市政工程（081403）、化學工程與技術（0817）

備注
Tenure-track崗位

特別說明
（一）注重青年教師的職業(yè)發(fā)展，推行師資博士后制度。原則上教師崗位（除馬克思主義學院、體育部）擬聘人員若是國內博士學位獲得者或留學歸國人員（含具有博士后經(jīng)歷者），須按師資博士后（正式教師同時具備博士后身份）入校。
（二）預聘聘用（Tenure-trackposition）教師崗位人員入職前三年實行年薪制。第四年起，按職稱、職務、所聘崗位和個人業(yè)績進行分配，多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬。
（三）資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)證明材料與報考崗位要求不符或未提供真實、有效的個人信息及相關材料，提供虛假信息、偽造相關材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應聘資格，已辦理聘用手續(xù)者，解除聘用合同，本人承擔由此產生的一切后果。
（四）違反公開招聘政策的擬聘人員，學校不予或取消聘用。